如何看高管离职后的竞业限制义务

如果用人单位与高管签订了《竞业限制协议》，并且在高管离职后，用人单位按照法律规定及约定的标准支付了竞业限制补偿金，那么高管离职后自然应该遵守竞业限制义务，期限不超过2年。

大家常规理解的竞业限制补偿金是离职后支付的，但如果用人单位在劳动关系存续期间支付的工资中有部分名目为竞业限制补偿金的，有的法院在判决时亦认定用人单位履行了竞业限制补偿金支付义务。

如果用人单位与高管签订了《竞业限制协议》，却因用人单位的原因导致未按照法律规定及约定的标准支付竞业限制补偿金超过3个月的，高管有权要求解除《竞业限制协议》。

但是,若是因为劳动者违反了竞业限制义务，用人单位暂停支付竞业限制补偿金的，则劳动者既要承担相应的违约责任，还需根据用人单位的请求继续履行竞业限制义务。

如果用人单位与高管未签订《竞业限制协议》，那么高管离职后到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，无需承担竞业限制义务。

但是，若是高管在职期间即存在违反竞业限制义务的情形的，由于竞业禁止是劳动关系中劳动者应对用人单位承担忠实义务的应有之意以及《公司法》中规定的高管们应对公司承担忠实义务以及不得违反法律法规、公司章程损害公司利益的应有之意，即便用人单位未与之签订《竞业限制协议》，用人单位仍有权追究该高管的责任，要求赔偿损失。

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