如何认识高管人员的竞业禁止和竞业限制

一、义务的性质不同

《公司法》中的竞业禁止义务体现为法定义务；《劳动合同法》中的竞业限制义务属于约定义务，仅以用人单位与劳动者的约定为前提。

二、义务的承担主体不同

《公司法》关于竞业禁止的约束主体限于董事及高级管理人员；《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、义务的内容不同

《公司法》中的竞业禁止义务因属法定义务，故其内容亦由法律明确规定，即《公司法》第一百四十八条规定的“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”，此处的“同类的业务”本着利于经济活动的正常开展的原则，应当严格局限此类交易的范围。被禁止的竞业限于与目前公司实际进行的营业同类者，目前公司没有进行的营业并不列于被禁止的竞业范围内；《劳动合同法》中的竞业限制义务由劳动者与用人单位协商约定，在不违反法律、行政法规规定的情况下，义务内容均可协商约定。

四、义务的效力期间不同

《公司法》将竞业禁止义务的效力期间规定为义务人的任职期间内；劳动关系中的竞业限制义务既可约定在劳动关系存续期间，亦可在劳动关系终止后继续予以约定。

五、违反义务后的责任形态不同

违反《公司法》关于竞业禁止义务的规定体现为义务人对公司的侵权责任；《劳动合同法》中的竞业限制义务属约定义务，故其责任形态体现为违约责任。

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