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司法实践中确定竞业限制经济补偿金一直是劳动法领域的难点。竞业限制经济补偿金可以分为两种类型。一类是双方在《竞业限制协议》中存在明确的约定，另一类则是双方在《竞业限制协议》中没有明确的约定。这两类情况在之前的法律层面都没有统一的规定，司法层面判决的数额标准也是多种多样。 ...
（1）91背调可以调查候选人的身份信息，包括姓名，户籍所在地，身份证号码，手机号码的核验。 （2）91背调可以调查候选人的学历背景，包括就读时间，最高学位。 （3）91背调会调查候选人的职业资格信息，包括考核机构，有效期限，职业等级。...
1.基础版套餐 包括候选人身份信息的核查以及教育背景的核查，并会对候选人的前一段工作经历进行核实。 2.标准版套餐 包括学历、身份的核查，同时会核验候选人的个人风险信息，比如犯罪记录，失信记录，金融违规记录，媒体负面记录，公开涉诉纪录等等，还会对候选人的两段工作经历进行核实。...
1.秒查背调可以根据不同的调查套餐进行收费项目的区分，用户可以自定义的选择调查项目，也可以购买调查套餐，一般需要每人100元左右的调查费用。企业也可以购买包年套餐 将会不限次的进行查询，相对来说更加划算。 2.深度背调主要是针对管理人员的基础数据核验，学历背景、工作履历的核实，以及自主查找证明人进行工作表现的鉴定。根据每项调查内容也会有着不同的定价，普通的...
1,第三方背景调查可以对候选人的基础信息进行核实，其中包括身份信息、手机信息、学历背景的验证。主要是为了查验候选人的身份是否真实可信，学历背景是否有夸张和造假的情况。 2,背调公司会对候选人的社会不良信息进行核验，其中包括犯罪记录，失信记录，民事诉讼记录。如果是金融行业的从业者，还需要调查金融违规记录，高管人员将会调查税务处罚记录等相关不良信息。...
竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上约束具体且具备可操作性，劳动者才有履行的义务。对于保密事宜的约定，应包括保密范围、保密事项、保密措施等；用人单位约定的限制行为，其根本目的在于维护主体在市场经济竞争中的优势，保障合法经营、避免因商业秘密暴露或被使用等造成的经济利益减损。 ...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。从上述的规定看，即使由于用人单位的原因导致未支付经济补偿，在劳动者请求解除竞业限制约定前，相关的竞业限制约定仍...
企业主张竞业限制协议下沉，员工入职时即签署，则需做到对于不启动竞业限制的员工离职时进行书面解除，员工可以安心找新的工作平台，企业也避免额外的人力成本。 ...
首先企业会选择背调的方式，背调可以由企业自己做，也可以找第三方背调公司进行。企业根据职位高低、岗位性质选择调查方式，接触企业核心的工作岗位进行背调就十分必要，背调深度也更强。通常，企业会选择第三方专业背调公司进行背景调查，这是最便捷高效的方式。 ...
首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前，必然会征得候选人的同意，候选人不同意的背调不能进行。同时在进行背景调查时，调查人员只能对候选人的工作情况进行核实，涉及隐私的方面，一定要避开。不侵犯候选人的隐私是对候选人的基本尊重，与工作无关的个人隐私一旦被泄露出去，极有可能给候选人造成困扰，或者损害候选人名誉，从而...
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