员工换工作如何避免竞业协议

一、《竞业限制协议》启动，企业三个月未支付补偿金协议自动失效吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。从上述的规定看，即使由于用人单位的原因导致未支付经济补偿，在劳动者请求解除竞业限制约定前，相关的竞业限制约定仍对双方有约束力。

二、员工离职企业不解除竞业限制，也不支付经济补偿金怎么办？

员工离职后不要立即就职竞争公司，待三个月后主张解除《竞业限制协议》再进入正常就业流程中。企业于三个月期限前一周一次性支付经济补偿，员工已就职竞争公司，违反《竞业限制协议》企业有权按条款追责。

员工离职时，企业书面解除《竞业限制协议》，协议失效。员工离职后三个月内企业未支付补偿金，员工有权追讨补偿金，无权主张解除协议。员工离职后超出三个月企业未支付补偿金，协议仍有效；员工有权主张解除协议，法院支持；员工主张解除协议后，协议无效。

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