企业需要了解的竞业协议关键点

一、哪些员工需要签“竞业限制协议”？

我国《劳动合同法》明确，以下三类人适用于竞业限制：

（1）用人单位的高级管理人员

（2）高级技术人员

（3）其他负有保密义务的人员而现在，竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。很多大厂员工表示，现在几乎普通程序员、甚至应届生都会签竞业协议。 

二、何时签“竞业限制协议”？

原则上是员工离职时签“竞业限制协议”，签署协议同时启动。而现在，很多企业在员工入职或在职期间即签署“竞业限制协议”，否则影响入职或在职工作。 

三、《竞业限制协议》启动生效的标准是？

1、决定权：企业方

2、企业、员工签署《竞业限制协议》

3、企业于员工离职后支付经济补偿金（即前12个月月平均工资30%），竞业限制的期限最长不得超过２年。

四、员工入职时签署《竞业限制协议》，员工离职时企业不启动竞业限制，不支付补偿金视为协议自动失效吗？

员工离职，企业不启动竞业限制，解除竞业限制，书面通知员工并保留回执。避免离职员工进入竞业限制期企业才想起来解除，员工有权主张企业支付员工额外三个月的补偿金。过去，就发生过类似的案例：员工离职后没找到工作，反过来找单位索要补偿金。

五、启动竞业限制，如何掌握员工后期从业状态？

启动竞业限制，按月支付员工合理补偿金；可以与员工约定，定期报告从业状态，传回社保记录，或者通过其他方式，尽量规避掉员工隐蔽就的问题。 

六、互联网大厂常见的“竞业调查”方式有哪些？互联网大厂们开展竞业调查的手段有多狠？据有关媒体调查，互联网大厂进行竞业禁止调查的手段，主要有以下 5 种：

1、寄快递或假装快递员，向竞品公司给前员工寄送包裹，在前员工签收时录下全程视频；

2、调取前员工的社保记录；

3、询问竞品公司的前台等员工，或直接打匿名电话向本人证实。“请问你是/这里有xxx 吗？”，如果得到确定回答，这份录音会成为呈堂证供；

4、请私家侦探跟拍；

5、媒体报道、朋友圈、甚至是微信聊天记录等一切相关消息渠道。

企业主张竞业限制协议下沉，员工入职时即签署，则需做到对于不启动竞业限制的员工离职时进行书面解除，员工可以安心找新的工作平台，企业也避免额外的人力成本。

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