竞业限制协议能拒签吗

拒签是劳动者的权利，至于拒签产生的后果是否由劳动者自行承担是另外一回事。劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。

竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上约束具体且具备可操作性，劳动者才有履行的义务。对于保密事宜的约定，应包括保密范围、保密事项、保密措施等；用人单位约定的限制行为，其根本目的在于维护主体在市场经济竞争中的优势，保障合法经营、避免因商业秘密暴露或被使用等造成的经济利益减损。

一般会采取抽象概括和具体列举相结合的方式，通常会要求劳动者在一定期限内不得在与原单位经营范围、业务领域等高度交叉重合的单位、具有竞争关系的单位、竞争对手的关联单位等任职，不得自营与原单位相同的业务。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。 

关于补偿对价，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。月平均工资指的是应得工资，包括奖金、津贴、补贴等。

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