想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
1,如果是普通员工，背景调查的深度也就会比较基础。通常都是进行简单的信息核实，验证身份信息和学历信息的真伪，了解候选人的工作经历。 2,对于比较重要的技术员工和管理人员，背景调查也会包括候选人工作经历的调查。专业的第三方背调公司会从三个方面来进行访谈，分别与候选人的前同事，前领导，前hr联系，了解候选人在团队中的具体作用，工作的起止时间，以及证明人对候选人...
1,学历背景调查会核实候选人的第一学历和最高学历，通常都会由背调工作人员在教育部的公开网站上进行相关信息的核实，了解候选人是否在简历中的学校就读过。 2,学历背景调查也包括候选人的最高学位，将会查询相关的学位信息，了解候选人是否具有真实学位。...
1,背景调查会核实候选人的基础信息，包括身份信息，学历信息。 2,背景调查会核实候选人以往的工作经历，包括在前单位的起止时间，离职时的任职岗位，离职原因以及具体的工作表现。...
1,知了背调在调查候选人的工作经历时，通常都会要求候选人提供三位证明人，分别是候选人的前领导、前同事、前hr。 2,负责背调的工作人员会与候选人的原企业进行电话沟通，通过不同维度的访谈来了解候选人在前单位的工作表现，以及具体的工作岗位，工作时间，薪酬待遇等内容。...
随着经济发展的越来越好，我国在人力资源方面的建设体系也越来越完善，第三方背调公司应运而生，目前已经形成了正规的生态链。比如观火背调、i背调、八方锦程、知了背调等第三方背调公司都有着丰富的人资经验，团队的从业者也都是各个行业的精英，交付的背调报告十分可靠。...
1,对于普通岗位的入职背调，一般包括基础信息的核实和工作履历的核实。负责背调的工作人员会在官方的数据库验证候选人的信息是否真实，同时也会联系候选人的前单位和前同事了解候选人在前单位的工作表现，这种模式的背调大概需要三四个工作日左右。 2,对于高管岗位的入职背调，一般都会选择深度背调的模式。除了工作履历和基础信息之外，还会调查候选人是否具有社会不良信息记录，...
用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。 劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：...
很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。 劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。 ...
1.未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务，请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 ...
求职者在找工作的时候都希望能够获得较高的薪水，因此被问到前一份工作的薪资待遇时往往都会进行适度的美化，借以证明自己的工作能力以及工资水准。那么背调会不会问到工资，多说一点有影响吗？...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
