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首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得...
对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。 ...
在背景调查之中，学历调查是比较重要的基础信息，也是在背调之初就会进行的核实项目。那么第三方背调查学历准吗？留学生的学历是不是也能查到？1.第三方背调公司调查国内的学历通常都会根据教育部的官方网站来进行核实，因此查询的结果很准确。2.国内所有正规院校的学籍信息以及学历信息都会在官方网站进行公布，背调公司可以凭借候选人的身份证号来进行核实。如果官方网站没有记录候...
企业hr在招聘新员工的时候，通常都会委托第三方背调公司来进行背景调查。接收到背调公司的交付报告后，hr会对报告进行评估，判断候选人是否适合应聘的岗位。那么背调报告要评估多久呢？结果会不会通知候选人？ ...
求职者在进行背景调查的时候，往往会被要求提供三名证明人，分别是前领导，前同事，前hr，方便第三方背调公司进行工作经历的核实。那么背调证明人身份怎么验证？可不可以让候选人的亲友假冒？ ...
1. 为了保障用人单位的利益，降低用人风险，猎头在挖角之前也会对候选人进行背景调查，通常是委托给第三方背调公司进行。首先会采用大数据的方式对候选人的基础信息情况进行核验，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，判断候选人的身份是否真实，是否存在违反过法律法规的行为。 2. 背调公司也会对候选人的客观基础信息进行在线核验，比如候选人的社会不良信息和商业利益冲突...
1,知了背调和观火背调一样，都是非常专业的第三方背调公司。他们所出具的背调报告经过了客观谨慎地核实，对接的方向是合作企业的hr，背调报告并不会交付给应聘的候选人，因此候选人自己是无法查阅报告的。 2,第三方背调公司在进行背景调查之后，会把背调报告交付给企业的hr，然后由hr来根据报告的内容决定候选人是否应聘成功。...
1,如果候选人在个人简历中存在信息造假，比如冒名顶替他人身份，学历信息造假等情况，将会直接导致背景调查不通过。 2,候选人的工作经历评估过低，在前单位经常违反公司规定，无法完成本职工作，前同事对候选人评价负面等情况都会影响hr对候选人的印象，导致背调不通过。...
1,背调公司会对候选人的个人身份进行验证，包括候选人的最高学历，不限毕业的年限。只要候选人有过相关的学历进修，哪怕是海外学历也都会进行验证核实。 2,背调公司还会对候选人的失信记录以及法院民事诉讼记录进行调查，同时也会调查候选人是否具有犯罪史和吸毒史。...
1,企业的中层管理岗位需要进行背景调查。中层管理人员是企业运营的基础，同时也承担了很大的管理职责，如果员工存在风险将会直接影响到企业运营。 2,企业高管也需要背调，并且是深度背调。对于企业高管，通常都会进行比较复杂的定制化背调，需要的时间甚至要10个工作日以上，调查内容也比普通背调更加详细。...
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