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1,Hr在进行背调的过程中，可以通过民事诉讼记录查询候选人的劳动仲裁信息。 2,求职者如果曾经有过劳动仲裁的申请，开庭记录以及案件记录属于民事诉讼，这些公开记录也属于背景调查的一部分。...
1,较真背调和观火背调都是口碑较好的第三方背调公司，对于身份信息学历信息这种基础性的调查内容可以直接通过数据库来进行查询，很快就可以判断真伪。 2,第三方背调公司会重点调查候选人的工作经历，将会与候选人的提供的证明人进行联系，了解候选人在前公司的具体任职时间，是否能够融入团队，是否能够完成工作任务，以及候选人的薪水待遇，工作评价等等。...
1,背景调查通常都会根据官方的渠道对候选人的身份信息及学历信息进行核实，避免候选人学历造假，或者是学历并没有得到教育部门的承认。 2,背景调查还会调查候选人的工作经历，将会直接与候选人的前同事进行联系，了解候选人在前单位相关的工作情况。如果候选人还没有离职，背调公司会与已经离职的前同事访谈，对候选人简历的内容进行比对和核实。...
1,在背调报告样本中，首先需要注明候选人的基础情况，如姓名，身份证号，户籍所在地，背调公司也会清楚的标注信息是否真实。 2,背调报告会呈现候选人的学历信息，包括在高校就读的时间，是否取得了学位，第一学历和最高学历分别是什么。如果候选人有海外求学经历，也会写明所获得的学历是否受到国内教育部门的认可。...
1,线上核实 第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。 2,电话访谈 背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况。包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。...
1,根据候选人所提供的前单位工作名称，第三方背调公司通常都会利用官方渠道查询候选人的前单位状况，了解到前单位hr部门的公开电话。 2,背调公司也会要求候选人提供一些证明人，包括候选人的前领导，前同事，前hr。工作人员会与这些证明人联系，了解候选人的相关工作情况。...
1、如果候选人在前单位的被动离职只是因为行业不景气 或者是公司发展不佳而导致的人员缩减，那么通常也不会影响到背调结果。毕竟这是公司的发展趋势，并不是候选人个人能力所能决定。 2、如果候选人被动离职的原因是因为多次违反公司规定，损害了公司利益，或者是个人能力不足。这种情况肯定会影响到背景调查，应聘企业也会因此怀疑候选人的职业水准。...
1,第三方背调公司属于合法企业，和其他公司一样，只是经营范围有所不同。只要经过正规的工商注册调查，调查方式符合法律要求，调查范围不侵犯候选人个人隐私，且事先取得候选人授权，也就不存在违法行为。 2第三方背调公司可以查到候选人的身份信息。如果候选人存在冒名顶替，或者是身份户籍造假，都可以被查出。...
1,背调公司调查的内容主要是围绕与候选人应聘岗位相关的信息。对比候选人自己提供的各项信息，由第三方公司的工作人员进行核实。 2,第三方背调包括候选人的学历信息，将会验证候选人的学历和学位证书是否真实。...
1,如果只是普通模式的调查，背调公司完全可以通过自有数据库和官方公开数据库来完成。调查内容分别是候选人的身份信息，学历信息和以往的工作经历，相对来说比较简单，两三个工作日就能够出结果。 2,深度版的背景调查，第三方公司可以通过行业人脉以及经验来进行妥善的安排，详细调查候选人的社会安全记录，对候选人的前同事、前领导安排多维度的访谈，充分了解候选人在前单位的工...
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