面对竞业协议滥用的情况求职者该如何应对

优秀的公司靠企业的愿景和工作环境留住员工，而不是靠不公平的协议来限制员工。我们在行业中看到越来越多的企业滥用竞业协议，更有甚者在员工入职前都统一少数竞业协议。那么，对于滥用竞业协议的企业，求职者该如何应对？

我们应该反对这种被无休止无限制滥用的竞业协议，从员工角度看来，这是一份在员工入职时，利用雇主与员工之间地位上的不对等，信息上的不对称，诱迫员工签下的不对等条约。

面对滥用竞业限制协议，打工人最好的办法就是：不签。

1.根据民事举证责任分配规则，“谁主张谁举证”，用人单位主张员工违反了竞业限制，则由用人单位来举证证明这一事实。如果说员工在入职前就签订了此协议，不一定会一定生效，具体是否生效，是由离职时公司决定的。

2.对于普通员工启不启动竞业协议，企业并没有特别的判断标准，大部分时候还是基于主观判断。据多年行业的观察，虽然有些企业在竞业协议上写了两三页的竞争对手公司，但其实员工只要没做什么也可以去竞对企业，这一切都要看前公司的态度。

3.职位等级越高的员工在处理竞业协议时会越谨慎，在前公司和下任公司的协调沟通上也做得更好。而核心涉密部门的员工离职一般会有时间不等的脱敏期，之后才会离职，公司仍不放心的话，也会做相关调查。

从企业角度出发，其实很少有公司愿意对所有职工启动竞业协议，毕竟公司还要支付一定的赔偿金。对于拥有几万人的大公司，员工每个月的入职、离职率相对都很高，如果给所有离职的人竞业补偿金，那将是一笔非常大的开销。

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