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1. 求职者的工作经历存在出入，无法形成完整的工作链。如果只是求职者忘记填写某段短期经历，或者记错了具体时间，用人单位可以酌情处理。但如果求职者刻意造假，伪造了工作经历，HR也就会拒绝录用。 2. 求职者的学历造假，有犯罪记录，和应聘企业存在利益冲突，和原单位签订了竞业协议，这些情况属于原则问题，将会直接导致背调不通过。...
1. 轩渡咨询为委托企业提供了不同项目的调查套餐，其中极速版套餐包括了候选人的身份信息，学历背景，犯罪记录查询，一般是针对人员流动较大的蓝领岗位。 2. 轩渡咨询为委托企业提供了基础版调查套餐，除了包括身份信息，学历背景，犯罪记录之外，也会对候选人的社会不良信息进行核验。社会不良信息包括失信记录，网贷黑名单，金融违规记录，民事涉诉记录等具有潜在风险的负面行...
对于企业内比较重要的岗位，如财务岗位，技术岗位，涉及到运营管理的高管岗位，在离职的时候通常都会被要求签署竞业协议，确保企业的机密不会外泄。那么怎么判定是否违反了竞业协议呢？哪种情况违反协议也不用给原单位赔偿。...
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。...
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...
企业进行背景调查主要是为了核实员工的个人信息，那么工作经历就是不可避免的调查内容。在调查候选人工作经历的时候，通常都会联系候选人的前公司同事。那么背调是如何联系前公司呢，一定要联系之前的领导吗？...
找工作的时候经常会遇到第三方公司背调。招聘企业进行背景调查，主要目的是为了降低用人风险，这也是无可厚非的事情。但是对于一些应聘者来说却并不愿意进行背调，那么可以拒绝第三方公司背调吗？会不会影响到自己的录用结果？...
1. 个人基础信息核实。背调公司首先会对候选人的基础信息进行核实，也就是了解候选人的身份信息，学历背景，职业资格等信息是否真实，是否满足企业招聘用人的门槛。 2. 社会不良信息排查。背调公司会对候选人的社会不良信息进行排查，判断候选人是否具有潜在风险，让委托企业全面了解候选人的情况。这部分调查内容包括犯罪记录，失信记录，金融违规记录，交通处罚记录，民事涉诉...
1、企业委托第三方背调公司对员工进行背调，首先需要取得候选人的授权同意，要求候选人出具书面同意书。 2、背调公司会根据委托企业需要的调查内容对候选人的情况进行调查，首先会调查基础信息，也就是身份信息，教育信息，犯罪记录。...
1、背调公司会通过和候选人前单位的访谈了解其薪资水平，将会打电话联系前单位人资部门，询问候选人在任职期间的工作岗位和薪资待遇。也会询问其他证明人，比如签领导和前同事，了解工资水平。 2、背调公司也会根据行业人脉了解候选人的薪资待遇，只要知道候选人在前单位的工作层级，通常可以估计出候选人的薪资。...
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