怎么判定是否违反了竞业协议哪种情况不用给原单位赔偿

对于企业内比较重要的岗位，如财务岗位，技术岗位，涉及到运营管理的高管岗位，在离职的时候通常都会被要求签署竞业协议，确保企业的机密不会外泄。那么怎么判定是否违反了竞业协议呢？哪种情况违反协议也不用给原单位赔偿。

1.竞业协议通常要求员工两年内不得从事相同岗位，如果确认该员工在离职后应聘了同行业内的相似岗位，社保缴纳记录，名片信息，合同签署都可以证明该员工目前所处的职位，则可以判定违反了竞业协议。

2.竞业协议也包括相关工作内容的信息保密。可以通过信息材料，录音，合同签订等方式来判定是否存在恶意泄露机密的行为。

3.若员工在离职后创业，经营和前单位相同性质的产品，存在商业利益冲突，可以根据工商注册记录来判断违反竞业协议。

哪种情况下员工违反了竞业协议也不用给原单位赔偿？

1.已经超过了协议规定的保密年限，一般都是约定两年内具有保密义务。

2.原单位并没有按照竞业协议的内容给予该员工补偿金，那么该员工也无需进行保密。

3.竞业协议的基础是该员工具有协议的主体资格，也就是能够接触到前单位的运营机密，因此才需要承担保密义务。如果该员工并不具备相应的职责，也不必遵守竞业协议。

怎么判定是否违反了竞业协议？用人单位可以根据工商注册记录，以及该员工现在的工作岗位信息，合同签订信息来判断是否违反了竞业协议，有权要求违反协议的员工给予经济赔偿。

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