未约定经济补偿金的竞业限制纠纷的具体处理

最高人民法院主流观点：在认定未约定经济补偿金的离职竞业限制条款有效的前提下，对相关案件需区分不同情况处理：

1.未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务，请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 

2.虽未约定经济补偿金，但用人单位实际上按照本条司法解释规定的平均工资的30%或以上标准按月支付经济补偿金，如果用人单位请求劳动者履行竞业限制义务，或者请求劳动者承担违反竞业限制义务的违约责任的，人民法院应予支持。 

3.未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者未解除竞业限制条款且违反了竞业限制义务，用人单位请求劳动者承担违约责任的，人民法院应当支持。尽管双方当事人未约定经济补偿金，但其确是合同内容的一部分，由于用人单位未实际支出，也存在违约行为，应承担违约责任，劳动者同时请求按照本条司法解释规定的标准给付劳动者经济补偿金的，也应予以支持。另外，用人单位也可同时请求劳动者继续履行竞业限制义务。 

4.未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者请求用人单位支付经济补偿金，用人单位表示拒绝。此时劳动者有权解除合同。 

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