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1. 候选人在面试时，负责招聘的hr人员通常就会询问是否接受背调，并提供一张信息收集表要求填写。 2. 在候选人同意背调后，第三方公司才会启动背调流程，以候选人提供的信息为依据进行简历信息核验。...
1. 背调公司可以核验候选人的身份信息，也就是根据候选人身份证号和照片进行核实，排除身份造假的情况。 2. 背调公司会核验候选人的教育背景。学历是招聘的第一门槛，专业的背调公司可以调查中国大陆境内经过教育部认证的学历情况，也可以调查海外学历。...
1. 基础信息。凯捷通常会核实新员工的基础信息，一般是委托给观火背调这样的第三方背调公司来完成。通过官方数据库核验身份信息，学历背景，职业资格等信息。 2. 风险信息。由于凯捷的公司需求，对于新入职员工的风险性也十分注意，尤其是敏感的重要岗位。背调公司会核实候选人的犯罪记录，金融违规记录，税务处罚记录，失信逾期记录等负面情况，了解是否有潜在风险。...
1,背景调查可以帮助企业找到真正适合的人才 求职者在应聘时为了获得理想的工作，难免会对简历信息进行美化，甚至会存在造假的情况。背景调查可以帮助企业了解到候选人的真实情况，判断候选人是否具备相应的工作能力，是否满足企业的招聘条件。 2,背景调查可以帮助企业节省用人成本 新员工入职之后，企业需要对员工进行培训，花费人力物力和时间培养才能予以重任。如果企业频...
1. 背调公司首先会根据候选人提供的前单位公司名称，通过企业官方信息查询该公司的公开电话，并核实该公司是否真实存在，是否在经营存续期间。 2. 背调公司会通过电话联系候选人的前单位hr，约好时间进行访谈，了解候选人在前单位的工作时间，离职原因，竞业协议等信息。...
1. 针对蓝领岗位，调查公司的极速版套餐可以查验身份信息，学历信息，犯罪记录。判断候选人是否具有风险，通常不会调查详细的工作经历。 2. 针对白领岗位，调查公司的基础套餐可以查验学历信息是否真实，社会不良信息，一段工作经历和一段工作表现。...
当劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就要给劳动者支付补偿金。法律规定，如果劳动者三个月未收到竞业限制补偿金，劳动者可以停止履行竞业限制义务。如果劳动者履行完竞业限制义务，但用人单位未付清补偿金，劳动者可以起诉主张。所以竞业限制补偿金和竞业限制义务是同存。但是这里存在一些要点，需要用人单位和劳动者注意，特别是用人单位，一旦操作不好，会导致“人财两空”。 ...
竞业限制条款可以在劳动合同、保密协议、规章制度中签订，也可以单独与劳动者签订竞业限制协议。在劳动合同中增加竞业限制条款的优点就是便捷、高效。缺点无外于以下三点： ...
高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。 ...
现代社会竞争激烈，人们的生活压力很大 如果迟迟没有找到新工作，无疑会让人非常的焦虑。而在当前的人才市场上，想要入职比较具有规模的企业通常都会进行背景调查，背调报告是否通过也决定着候选人能否得到offer。那么背调完成会通知本人吗？能不能看到背调报告呢？ ...
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