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1.极速版套餐包括候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录。主要面向的候选人群体一般是制造业的蓝领人群，通常当天就可以出具背调报告。 2.基础版套餐包括候选人的身份信息，教育背景，犯罪记录等不良信息，以及1~2段工作履历的核实，面向的是企业基层白领工作者。如果是比较重要的技术人员，还会需要添加一段工作表现的鉴定，一般需要1~3天的调查时间。...
1.工作表现证明将会包括候选人的工作职责，比如候选人在前单位担任什么职位，主要负责哪些业务。 2.工作表现证明需要体现候选人的工作业绩，包括候选人的工作绩效核实，能否完成岗位要求，在工作绩效方面是否具有突出表现。...
1，汇华背调首先会在线上核实候选人的身份信息，教育背景以及社会不良信息。包括犯罪记录，民事诉讼记录，金融违规行为记录，处分调查和全球范围内的合规调查。如果是高管岗位，可能还会在行业渠道内调查候选人的声誉以及全球社交媒体调查，排除所有的隐形风险。 2,汇华背调会在线下核实候选人的工作履历和工作表现，将会通过自主查找证明人的方式联系候选人的前单位hr部门，验证...
竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度，其立法目的是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益，损害公司的合法权益。伴随着商业实践的发展，我们已经进入知识经济时代，现今除高级管理人员之外的其他员工也因工作掌握了公司经营信息、技术信息等商业秘密。 ...
首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。...
1.用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 ...
有的企业会通过公司的HR来进行背景调查。这部分的背调就会比较简单，一般都是HR在线上对候选人的基础信息粗略核实。很多企业都会选择与第三方背调公司合作，根据不同岗位的要求选择不同的背调模式，一般会采用线上+线下的方式来进行背调。 ...
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。管理层主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到较大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。那么企业是如何对管理层做背调的？根据管理层所属岗位的区别，背景调查的内...
1,第三方背调公司通常可以针对候选人的基础信息进行核验，其中包括身份信息的真伪，以及学历信息的真伪，主要是调查候选人的身份证和本人是否相符，以及取得的学历学位是否经过了教育部的认证。 2第三方背调公司可以调查候选人的社会不良信息，一般包括犯罪记录，失信记录，法院公开涉诉记录，金融违规记录，商业利益冲突等等。...
1,知了背调可以调查候选人的身份信息，学历信息、职业信息，通过对接官方数据库了解候选人的基础信息是否造假。 2,知了背调可以调查候选人的社会不良信息，通常包括候选人的犯罪记录，是否触犯过国家法律，有过行政或刑事处罚，也会核实候选人的民事诉讼记录，金融违规记录，失信记录，税务处罚记录等多项具有潜在风险的社会不良信息。...
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