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1. 第三方背调可以查询候选人的职业资格，商业利益冲突，社会不良信息等情况。 2. 第三方背调公司可以查询候选人的工作经历，并对工作表现进行鉴定。需要了解工作绩效，工作起止时间，离职原因，和同事相处情况，是否有竞业协议，是否违反过公司规定等等。...
1. 深度背调一般应用于比较重要的管理岗位或者是敏感的技术岗位，调查内容十分详尽。首先会核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格。这些基础信息是为了验证候选人的身份是否真实，是否满足企业的招聘门槛。 2. 深度背调还会核实候选人的社会不良信息，包括候选人的犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，金融违规记录以及相应的负面媒体信息查询。...
1,工作人员会通过官方数据库和专属渠道对于候选人的身份信息，学历信息，社会不良信息进行核验。 2,工作人员会调查候选人的工作经历，通常会致电给前单位的hr部门，或者是自主寻找证明人，通过证明人来了解候选人在前单位的具体表现，工作时间，离职原因等信息。...
签定过竞业限制不能做别人公司的顾问，对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。...
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 ...
跟财务人员一样，采购也是跟“钱”直接挂钩的岗位。每家企业的采购都决定着公司的成本与利润，如果采购出纳这个环节出问题，对企业的影响是致命的。而且，这个岗位上的人员最容易了问题，毕竟和利益瓜葛太大，所以对于这个岗位上的人员，必须进行背景调查之后，才能放心使用。 ...
通常情况下，互联网背调公司都会调查候选人此前2~3家左右的工作经历。要求候选人提供相关的证明人，包括之前公司的同事，领导，hr等等。有些互联网公司在背调的时候并不会局限于工作经历的段数，而是调查候选人在固定年限内的工作经历，比如5年内，或者3年内。...
如果候选人的背景调查没有通过 原因是因为个人条件不适合应聘的岗位 这种情况并不会被拉入黑名单。但如果候选人是因为存在不良信息，比如犯罪记录、身份造假等等，那么也就会被拉入企业的黑名单，严重一点甚至会被拉入行业的黑名单。哪些原因会导致被调不通过？ ...
1,企业通常委托第三方公司进行背景调查，首先会对候选人的各项基础信息通过互联网大数据核验真实性。包括身份信息核验，教育背景核验，职业资格核验。判断候选人是否满足招聘岗位所要求的技能门槛。 2,背调公司会对候选人进行风险判定，将会核验候选人是否存在犯罪记录，核实候选人的法院公开涉诉纪录，查验商业利益冲突，金融违规记录，网贷信用记录，司法风险等等。...
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