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1,为了保证调查结果的准确性，第三方背调公司进行线上调查的时候通常都是对接官方的数据库。比如调查学历背景需要对接教育部门的官方数据库，能够了解到候选人的学历信息是否真实。身份信息、犯罪记录、工商注册信息等内容都会对接官方数据库来进行查验。 2,对于候选人的公开涉诉记录、劳动仲裁记录，第三方公司会通过专业的数据库了解法院的开庭信息，通过相应的判决公告来确保调...
1,进行背景调查的前提，最关键的就是一定要争取候选人的同意和授权。依照中国法律规定，如果候选人没有授权同意，背调公司展开的调查内容也就属于侵犯隐私的违法行为，候选人有权去追究和索赔。 2,背景调查的前提还包括调查范围的设定。正规的背景调查都是围绕着候选人的工作情况进行相应的核实，包括学历背景，身份信息，执业资格，犯罪记录，工作履历，工作表现等等。调查公司无...
1,首先会在线上通过官方数据库以及背调公司的自有渠道对高管的基础信息进行核实，比如身份信息，学历背景，执业资格等等。 2,背调公司也会核实高管候选人的社会不良信息，包括犯罪记录，金融违规记录，失信记录，民事诉讼记录。判断高管候选人是否存在相关风险，避免因为用人不当而给企业造成损失。...
1,如果求职者是应聘前台、普通文员等岗位，通常只是核实学历背景，身份信息，犯罪记录，一般1~2个工作日就可以出结果。 2,如果求职者是应聘互联网技术岗位，研发岗位，中层管理岗位，除了学历信息身份信息之外，还会调查犯罪记录，失信记录，金融违规记录，商业利益冲突，以往的工作经历，并对工作表现进行鉴定。一般需要...
没有签订竞业限制协议，离职后劳动者可以从事类似的工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议，职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容，若劳动者离职后违反了该协议，用人单位才有权进行追偿。 ...
1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法; ...
1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； ...
求职者在背调的时候经常会被问到此前工作的离职原因，那么也就面临着主动离职和被调离职的区别。如果是被动离职，容易引发拟应聘企业对候选人个人能力的怀疑。那么被动离职会影响背景调查吗？会不会导致不好的评价？ ...
众所周知，在找工作背景调查的时候通常都会要求填写自己的工作履历，应聘企业会通过第三方背调公司来进行核实，那么背景调查会调查离职原因吗？离职原因又是否会影响到候选人的应聘结果呢？ ...
近年来，企业用人竞争越来越激烈，求职者想要顺利入职并不容易，很可能会发生背景调查不通过的状况。那么背景调查没通过的原因都有什么？不通过会通知当事人吗？1.如果候选人所提供的个人身份信息存在造假，比如冒用他人身份信息，虚假身份证号，没有真实户籍等情况都会导致背调不通过。 ...
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