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专业的公司怎么确保背调的客观呢？ 为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，专业的背调一般要向候选人企业的人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。 1、90%的问题使用封闭式的，只有10%的部分用开放的； 2、没有正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案；...
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刚开始做背调的时候也很胆怯，觉得很不好意思，陌生人怎么会配合你呢，但是没有办法，领导安排做的，就得想办法做好，假设别人找自己做背调，自己会是什么样的态度。后来就态度很好，学习一些技巧后，感觉就没有那么难了！ ...
前期准备阶段：每当接到新单我们都会认真和招聘顾问沟通，记录客户的行业、经营情况和每一个能找到HR的电话，我们也会主动和客户HR沟通，详细了解客户需求、动机、与被调的工作进行到了哪个程度，对于人才的了解，对人才的态度等等。这些都是我们在确认是否接这一份报告的依据。之后我们会整理我们接到的资料文档，是否有《人才授权书》、《企业信息收集表》、《人才简历》或者《人才...
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。...
背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。笔者服务的第一家公司也是非常注重背景调查的，公司要求对于财务、管理层、仓管、保卫等涉及公司资产、财务等岗位都需要进行严格的背景调查，不仅对候选员工基本信息、工作经历进行调查，还需要上门到员工家里核查，左领右舍、社区、派出所走访，严格程度不亚于入伍政审。 ...
招聘工作中，更多的时候谈到的都是快准狠，但其实招聘仅有速度并不完美，招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。特别是对于一些关键核心岗位。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，...
目的： 核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。
对于关键岗位，做好入职背景调查是完全有必要的，而在现实工作中，HR往往不太重视此环节，从而给企业带来较大的用人风险。
据《羊城晚报》2013年的一篇报道，东莞市学历鉴定中心2012年共查验出“假文凭”“伪文凭”等不合格学历证书近3000份，比与2011年该中心查验出的不合格学历数量有所上升。学历是应聘工作的敲门砖，学历是最基本的要求，很少有人因为技术过硬或者是专业知识扎实而应聘到相应的岗位。对于学历有专门的学历验证平台或者是中心去核实。...
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