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理论上对每个即将入职的员工都应该做背景调查的，但是受时间、精力、人手的限制，HR小伙伴往往心有余而力不足。一天光是筛简历、打电话、面试、发通知等等一堆琐事就够多了，哪里还有空做背调？ 一般，我们认为背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。...
对于企业来说，背调是一种趋势，特别是在面对高管类员工进行招聘时，企业对背调尤为重视。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息，从而为企业是否要聘用该员工提供参考依据。 那么，严格的背景调查怎么做?先说说背景调查的方法。...
一年一度公布的“野鸡大学”名单，让HR们对前来应聘候选人的个人学历又多关注了几分，可日防夜防，依然有人乘“虚”而入。近日一篇“假学历入职工作近10年，公司还能解雇吗？”的热文，获得了不少HR关注，看完全文，不难发现，员工提供假学历实属违背职业信用原则，而企业自身因未对候选人进行学历背景核查而导致的候选人被动离职，也需要承担连带赔偿责任。...
确保简历及面试中的展示信息真实
身份查核即查寻此人身份证号码与本人是否相符，以及是否有犯罪前科；学历核查即查寻学历真伪。特别说明，按我国目前的学历查寻系统，海外留学学历，第三方是无权查寻到的，只能由本人携带身份证或护照到教育部批准的46家认证机构查寻。...
职场对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常大，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在少数，为了对员工有公正客观的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。企业的HR也是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场怎样才可以招到合适企业的员工对于HR来说也是比较为难的，因为现在的人才市场鱼龙...
2020年的这个春节显得格外悲凉，新年伊始，当人们还沉浸在辞旧迎新的喜悦中，一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了所有人的节奏。
前段时间，某企业正面向社会公开招聘商务经理一职，该企业商务部门负责人的好友看到招聘信息，便主动向商务部门的负责人推举了一位自己的熟人周某，后来周某通过该部门负责人的推荐参加了面试。...
企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前，通常需要对其进行背景调查。目的有两个：一是证实应聘者在申请职位时所提供的资料的真实性；一是了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面影响的行为。...
HR费了好大力气却招入了给简历注水的候选人，公司就此损失了大量的时间成本以及招聘成本，而且更严重的情况是还可能会引发公司层面的法律诉讼…这是重大的招聘失误。这还不是最致命的打击，最致命的是，公司会因招聘失误而直接错过更适合该岗位的其他候选人，一切都需重新来过…...
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