职场对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常大，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在少数，为了对员工有公正客观的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。企业的HR也是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场怎样才可以招到合适企业的员工对于HR来说也是比较为难的，因为现在的人才市场鱼龙混杂、真假难辨！

企业一般比较重视高端人才的背景调查，而对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了对其背景的调查，当一些人闹出大事的时候再后悔，已经给单位造成了很大的损失了。
其实现实中部分企业的员工背景调查工作犹如走过场，像是HR们单纯为了完成老板安排的一项任务。这样的形式做出来的背景调查报告毫无价值，并且常会因为有失偏颇而选错人、用错人，与招聘初衷背道而驰，给企业带来负能量，造成损失。
招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。学历造假、捏造工作经历、存在职场黑名单问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现，我们的HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的，如果企业没能及时发现，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。
企业既然选择了给员工做背景调查，那么就应该做好，而不是敷衍了事。选择做背景调查都是希望招聘到能为企业创造价值，符合企业文化团队建设的员工，所以选择背调的方式很重要！