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医疗保健组织拥有的一些最重要的资产是其员工、供应商和志愿者。然而，这些资产的价值仅取决于它们的资格。最重要的一项是通过背景调查的能力。...
背景筛查提供者应该有助于使医疗保健组织的招聘过程更容易。当专业服务达不到标准时，组织可能面临以下风险：招聘不善、周转时间缓慢导致人才流失、不遵守招聘规定以及一堆法律问题。...
观火 的 Health Care Spotlight是一份基于观火2013 年就业筛选基准调查中特定于该行业的调查受访者的报告。Spotlight 关注医疗保健行业的招聘和筛选实践，包括来自医院、急症护理、初级保健、长期护理、制药、医疗人员和其他组织的管理人员和招聘专业人员的调查回复。...
在最近的一项行业调查中，近三分之一的雇主报告称，他们没有核实在其他国家/地区生活、工作或学习过的候选人的教育或经验。尽管越来越多的组织雇用具有外国背景的人，但这种趋势仍然存在。...
尽管失业人数持续强劲，但雇主继续报告称在人才招聘方面遇到困难。因此，许多人开始转向非传统的人才来源，例如从国外招聘。
针对医疗保健组织的疏忽招聘和疏忽保留索赔的快速增长在财务上是毁灭性的。与这些索赔作斗争的雇主几乎肯定会输，而且损失惨重。医疗保健组织的损失率约为 75%，每起疏忽，平均赔付总额超过 100 万美元。...
2021年有许多新的立法和监管变化对驾驶员资格要求。这些举措是为州和联邦层面更强大和更全面的报告基础设施奠定基础的开始阶段。
虽然雇主通常很清楚背景审查的好处，但一些求职者，尤其是那些历史并不完美的求职者，认为这种做法是有酬就业的障碍，尤其是在失业率很高的经济体中。...
雇主们意识到他们招聘的环境正在迅速变化。
如果您想从头开始一项就业背景筛查计划，您可能会不知从何开始。
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