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可以要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第（二）款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 对于竞业限制协议中明确约定，该约定具有法律效力。在劳动者违反竞业限制义务时，用人单位有权据此要求劳动者返还竞业限制经济补偿。...
1. 背景调查会特别看重工作经历吗？ （1）一般来讲，多数企业组织新员工入职背调的目的就在于了解员工的学历背景以及工作经历，所以背景调查对于工作经历这部分还是非常看重的。 （2）对于第三方公司来讲，背调的侧重点在哪里，往往是按照企业的侧重点来进行分配的，不过多数企业都会比较看重个人工作经历方面的真实性调查，所以从这个层面上来讲，工作经历的确是背调过程中的...
1. 第三方背调真的能查到个人学历吗？ （1）第三方背调查询个人学历是非常简单的一件事情，因为现如今多数人的学历和学信网都有关联记录，第三方公司的大数据平台自然包括学信网，所以，只要征求求职者的同意，第三方背调公司是可以轻松查到个人学历的。...
教育背景调查 在招聘新员工时，融创会调查候选人的教育背景。包括学历、毕业院校、专业等信息。融创需要了解候选人的教育背景，以评估其学习能力和专业技能水平。...
验证学历和专业资质 在IT行业，候选人的学历和专业资质往往是企业考察的重点。背景调查可以通过核实学位证书、学历证明、职业资格证书等方式来验证候选人的学历和专业资质的真实性和有效性。 此外，还可以了解候选人是否具有相关的技术认证和培训经历，以评估其技术能力和专业素养。...
竞业限制协议无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第（一）款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者并不属于以上三类人员，则不受竞业限制协议的约束。对于不属于法定的竞业限制人员，竞业限制协议无效。...
（一）竞业限制。指用人单位与劳动者约定，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职或者提供服务，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 （二）竞业限制协议。指用人单位与劳动者就竞业限制事宜达成的有关约定。可以是用人单位与劳动者在劳动合同、保密协议中约定的条款，也可以是用人单位与劳动者签订的单独文...
1. 第三方背调维度如何划分？ （1）第三方公司在制定背调计划的时候，一般会以企业雇主的主要背调要求作为背调标准，并且根据不同的岗位，候选人背景，以及行业属性等等原因来考虑背调维度的深度和广度，做一个专业科学的背调计划。 （2）单从岗位上来讲，一般基础岗位的背调维度相对较窄，而高管层的背调维度会更为广泛一些。...
1. 背调的调查范围包括前科吗？ （1）真正专业的背景调查包括很多内容，比如求职者的个人信息，家庭关系，社会关系，以及从业经验，前公司的人事关系等等都在调查的范围内。 （2）而涉及个人隐私的部分，比如个人征信报告，违法犯罪记录等属于前科问题的背景，并不是所有的公司会进行强制背调，但如果我们应聘的岗位涉及机密，金融，以及行业核心的话，可能企业在背调过程中会...
确定调查范围和目标 在进行背景调查之前，企业应该明确调查的范围和目标。这包括确定需要调查的信息类型，例如教育背景、工作经验、职业资格、犯罪记录等，以及需要调查的人员，例如候选人、参考人、前雇主等。 获取授权和合法性 在进行背景调查之前，企业应该获得候选人的授权，确保调查的合法性和合规性。同时，企业应该遵循适用的法律法规，如隐私法、人权法等，确保调查的合...
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