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一、签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。 劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。...
1. 第三方做背调公司的优越性有哪些？ （1）第一，能够有的放矢，为企业节约时间。第三方公司拥有丰富的线上数据背调途径，并且线下背调人手充足，能够在最短的时间内完成企业的背调需求，为企业节约招聘时间。 （2）第二，能够为企业制定科学的背调规划。第三方背调公司可以根据企业自身的规模属性，以及对人才的岗位需求来制定科学的背调规划，做到省时省力省成本。...
1. 背景调查的具体内容有哪些？ （1）背景调查的具体内容一般涉及很多，比如，求职者的身份验证问题，学历问题，职业资格证书问题等等，这些是最基本的背调内容。 （2）其次，许多企业的背调内容中还会涉及法院民事诉讼查询、失信人记录查询、负面社会记录安全查询等等方面的内容。 （3）更为重要的是，在背调过程中，企业会重点针对求职者过往的从业经历进行比较细致的筛...
首先，要明确的是，海外背调并非一定准确或不准确，而是存在着一定的误差率。这主要与背调的具体内容、渠道以及受访者的诚实度等因素有关。 一般来说，海外背调会涉及到受访者的个人信息、学历背景、工作经历、个人信用、犯罪记录等方面的调查。而在调查过程中，信息的来源和可靠性是影响准确性的重要因素。...
首先，需要注意的是，即使还没有发放正式聘用通知，雇主也可以进行一定程度的背景调查。例如，企业可以要求应聘者提供个人简历、工作经历证明等材料，以及对应聘者进行面试和技能测试。这些行为都是合法的，因为它们都是在招聘程序中的正常步骤。 但是，在没有发放正式聘用通知的情况下，如果雇主进行过分深入或过于具体的背景调查，则可能存在违法的风险。这些过分深入或具体的背景调...
一、公司保密协议薪酬是否保密 公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
一、无法解除竞业限制怎么办 根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。...
1.hr做背调时容易出现哪些负面情况？ （1）渠道单一复核信息难度较大。Hr虽然也知道一些背调的方式方法，但和第三方公司相比毕竟渠道单一，所以，hr在获取背调信息后，想要通过其他途径进行数据复核，其实是存在难度的。 （2）背调时长周期难以保证。hr部门的工作种类比较庞杂，有日报周报月报，还有定期的招聘任务以及绩效考核，所以背调工作只能抽时间来做，所以背调...
1. 第三方公司背调的流程是什么？ （1）第一步：给企业提供背调方案参考。不论是和第三方公司初次合作还是多次合作，在新的背调任务开始执行之前，第三方公司都会给企业发送多套背调方案流程供企业选择，确定了背调方案后，进行下一步的合作报价。 （2）第二步：拿到和企业签订的合作合同。确认初步合作意向后，第三方公司会和企业签订合作合同，明确双方的权利和义务，然后按...
金融行业 金融行业的从业者通常需要处理大量的财务和客户信息，因此这个领域的招聘和任用程序通常是最为严格的。金融机构通常需要对所有候选人进行背景调查，包括信用记录、犯罪记录、职业历史、学历等方面的调查，以确认员工的信誉和可靠性。...
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