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联系前雇主和同事 通过联系应聘者之前的雇主和同事，了解其在之前的工作中的表现和职业素养。这种调查通常需要通过电话、邮件或面谈来完成。 验证工作证明文件 通过查阅应聘者提供的工作证明文件，确认其工作经历和职务是否真实。例如，雇主可以查看应聘者提供的薪资单、奖金证明、绩效评估、离职证明等文件。...
一、岗前培训可以约定竞业限制吗 要看有没有签订劳动合同，竞业限制是在签订劳动合同中约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...
一、境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位 如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，...
背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分，问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。 1.在职时间、离职时间 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。 2.离职原因 员工为何离职也是HR关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题...
1.明确调查的目的和范围。企业应该明确入职前背景调查的目的和范围。调查的目的是为了确认候选人的身份、学历、工作经验、犯罪记录等信息是否真实可靠。调查的范围应该与职位要求和风险程度相适应，以确保调查的全面性和准确性。 2.收集候选人的基本信息。企业应该在雇佣申请表或简历中要求候选人提供基本信息，如姓名、地址、联系电话、电子邮件地址、学历证书、工作经历等。同时...
一、经营范围相同就是违反竞业限制吗 经营范围相同并不一定是竞业限制，竞业限制范围是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。...
一、合作关系是否可以有竞业限制 合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。...
1. 背调薪酬调查的方式有哪些？ （1）多数HR首先会直接向求职者询问过往的薪资收入，而求职者给出的答案，会成为HR背调过程中最为基本的一个参考标准。 （2）此外，HR对于不同岗位的薪资定级标准是有一定的范围了解的，加上HR也拥有自己的资源圈，一些比较知名的企业HR之间往往会存在相应的信息交流，所以HR也可以通过这种途径去进一步了解求职者的薪资水平。 ...
1. 背调留朋友电话HR能发现吗？ （1）首先，多数公司在预留背调电话时，会要求预留固话，目的就是为了确保号码的真实性，当然手机号码也可以作为第二选择进行预留。 （2）其次，HR在背调时有可能除了求职者预留的背调电话外，还会自主拨打前公司HR部门电话，毕竟这些信息在网站上的留存率还是很高的。 （3）再次，如果HR选择和第三方背调公司合作，那么背调流程会...
自动化和高效性 智能背景调查利用人工智能技术，可以自动化地收集、分析和处理候选人的各种信息，从而提高调查的效率和准确性。相比传统的背景调查方式，智能背景调查可以大幅减少人力和时间成本，提高招聘效率。 多维度和全面性 智能背景调查可以从多个维度收集候选人的信息，包括个人信息、教育经历、工作经验、犯罪记录、信用记录等方面的信息。这些信息可以帮助企业更全面地...
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