想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
1. 背调联系前公司都有哪些途径？ （1）不论是HR还是第三方背调，在联系候选人前公司之前，大都会让求职者主动提供前公司HR或者是同事，领导的电话，然后通过电话拜访的形式来了解候选人在前公司时的工作表现。 （2）对于比较严谨的第三方背调公司，除了候选人提供的联系方式外，可能还会自主搜索前公司另外的联系方式，通过这两种不同的途径来核实求职者在前公司时的真实...
简历和申请表 最直接的方法是查看候选人提供的简历和申请表。仔细阅读这些文件，了解候选人的教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息。注意查看他们的学历、所获荣誉、职位历史和项目经验等关键细节。...
内部调查 在职员工的背景调查可以通过内部调查进行。内部调查包括评估背景调查的目的，例如晋升、重要职位调动或安全风险评估等。收集员工的个人资料、工作履历和业绩记录等关键信息。核实员工提供的资料的真实性和准确性，包括学历、工作经历和专业资质等。以及与员工的上级、同事或其他相关人员进行交流，了解员工的工作表现和职业操守等方面的情况。...
单位发出竞业限制有效吗 单位是可以发出竞业限制，只要协议符合法律规定就有效。
一、是否对所有公司都负竞业限制义务 只对签订竞业限制的单位、工作单位负有竞业限制义务。
首先，背景调查可以降低用人单位的招聘风险。 在用人单位招聘员工时，很难通过简单的面试了解候选人的全部背景信息。而通过背景调查，用人单位可以了解候选人的教育背景、工作经历、社会关系等信息，以及候选人是否存在违法违规行为或信用问题，这样就可以更全面地了解候选人的背景和信用情况，减少用人单位的招聘风险。...
个人信息核查 在背景调查的第一步中，需要对应聘者的个人信息进行核查。这一部分内容包括个人身份信息、教育经历、工作经历等。核查内容主要包括身份证号、户籍、毕业院校、专业、学历、工作单位、职位、工作时间等。用人单位可以通过身份证、毕业证、工作证明、薪资证明等渠道进行核查。...
1. 人力资源内部调查费用企业大都自行核销。 （1）企业背调如果没有第三方介入，而是全程由企业HR部门进行负责，那么从背调计划的制定，到背调的具体实施，以及最终形成背调这一整个环节所产生的费用都属于企业内部的人工成本费用，多数会由HR部门进行自行核销。 （2）如果在背调过程中人力资源存在额外的车费，通讯费等等，也可以通过报销方式进行费用的均摊。 （3）...
1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息等，在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。 2.工作履历 单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等，通过候选人留下的...
适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件： 1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。只约定竞业限制而不支付相应经济补偿，对于在劳动合同关系中处于弱势的劳动者来说无疑是显失公平的。 2、限定竞业限制的主体。竞业限制协议一般应限制在有机会接触到商业秘密的决策人员、高级研究和技术人员、销售人员等范围内。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
