如何对新招入员工进行工作经历调查？

在招聘新员工之前，雇主通常会对应聘者的工作经历进行调查，以确保其提供的简历和申请材料真实可信，符合公司的要求和价值观。那么，如何对新招入员工进行工作经历调查？

联系前雇主和同事

通过联系应聘者之前的雇主和同事，了解其在之前的工作中的表现和职业素养。这种调查通常需要通过电话、邮件或面谈来完成。

验证工作证明文件

通过查阅应聘者提供的工作证明文件，确认其工作经历和职务是否真实。例如，雇主可以查看应聘者提供的薪资单、奖金证明、绩效评估、离职证明等文件。

面试中提出问题

面试是了解应聘者工作经历的好机会。雇主可以在面试中提出相关问题，例如之前工作中的职位、工作职责、工作成果等，以了解应聘者的工作经历和表现。

问卷调查

利用问卷调查了解应聘者的工作经历和技能，包括他们的职业目标、工作职责和任务、职业成就和获得的奖项等。问卷调查是一个快速和便捷的方法，可以提供一些有价值的信息。

雇用背景调查机构

雇用背景调查机构可以帮助雇主进行更全面、专业的调查。这种机构可以调查应聘者的工作经历、学历、犯罪记录、信用记录等多个方面，为雇主提供更全面的应聘者信息。

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