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背景调查是HR想怎么查就怎么查吗? 这当然是错误的想法，肯定是不可以的，在对其进行背调时一定是需要背调候选人授权同意的。
在背景调查中的注意事项有哪些？
一般背调内容包括：
一份优秀的简历会让人眼前一亮，从众多的简历中脱颖而出，但一般被夸大的简历往往让人不能分辨真假。觉得这就是企业所要招聘的优秀人才。但事实上，并没有这么的优秀。使简历呈现了一种虚假现象。那么作为一个人力资源招聘工作者，如何才能去辨别真假简历呢？ ...
关于求职者对于自己的履历进行美化注水，来谋取更好的职位和更高的薪资，相信很多HR对于求职者美化简历的行为应该一点也不奇怪吧！那么在招聘人才时，如何去有效的去避免这些存在的问题呢，成为很多企业人力资源部很头疼的一件事了！现如今有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者人员进行背景调查，那么，背调公司是怎么进行背调的呢？...
背景调查对于每位职场人士来说应该都不陌生了吧，有的听说过，有的经历过。那么，背景调查会对求职者有什么影响呢？
员工背景调查是企业在招聘人才时人力资源部门通过合理方式和渠道对求职员工过往的工作经历，工作表现，处世态度，薪资等情况的调查，或是直接让猎头公司对推荐员工背景调查。以获得更多员工的真实信息。作为企业人才决策提供依据。...
求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。有人花样造假，有人严密调查，不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。据调查发现，简历造假比例逐年攀升。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假占到了73%，教育信息造假占21%。...
现在在做员工背景调查时，基本上分为电话调查、问卷调查、网络调查、委托第三方背景公司调查四种调查方式;那么这四种背景调查调查方式那种比较好呢?它们的优缺点都有哪些呢?...
HR站在对公司人才招募的第一关，必须做好人才甄选的工作，在没有更好的方法之前，背调是我们目前必须使用的入职前候选人全面信息收集方法。...
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