这毫无疑问，某一份工作的服务时间、起止日期，做了手脚，这是最常见的害怕。

2、工作经验不完全真实

没做过说自己做过，这多数是为了转行。

第二种原因是因为之前自己“不堪”的工作经历，甚至有失业、裁员等职业空白。这种情况，确实怕人家调查，简历又不敢瞎写。

3、跟领导关系差

这个担忧必定要在前三名，为何？因为大多数人是跟领导关系一般甚至不好的，所以担心“前领导说我坏话”，这句话就是个常态的担心。

一个道理，前女友前男友也不一定会说你的好话。

4、第三方派遣

Contractor是外语俗称，实际上就是派遣员工。上家究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？你的领导是谁，哪家的领导？HR的联系方式呢？甲方还是乙方的HR？......

基本难以解释清楚，这就有了简历优化的需要，也有了简历中必须注明的必要，实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。

5、离职证明出差错

这个确实也是，离职证明得跟你简历中所述完全一致，你明明是个高级工程师，写自己是主管，或者你认为公司已经给你主管级别和抬头了，结果人事档案里你还是个专员，这就是无法自圆其说的矛盾。

为了解决矛盾并获得心仪的目标工作，铤而走险伪造离职证明，就成了自然而然的事。实际上这得不偿失，为了面子和这点工资增幅，私刻公章、伪造企业证明，都是违法行为。

此外，离职证明只有一份原件，你有可能将之掉了、扔了、落水了，最省事的办法就是自己做一份，可惜这“做”即使做得一模一样，那也是赝品。你身份证掉了，你怎么不自己重做一个？难道仅仅是因为技术问题吗？非也。

此外，也可能你刚将离职证明，交给新公司，一周后又来了个更好的Offer，此刻，你说你怎么办？你的小脑袋，是不够用的。

6、求职时不知如何写简历

这部分问题，主要来自于有一点预知警觉性的人，更来自于想全盘伪造履历的人，造假，当然一开始就会考虑后果。

这不同于面试成功后谈工资，HR提醒你可能会有背景调查，后者担心的是一个日期不能自圆其说，或者工资多写了10%，前者这种简历还没做时就担心背景调查的，这就是准备大部分造假。

7、没有学位证

很多情况下，只有学历而没有学位，比如你国家英语四级都没过，则学校只会给你本科学历证书，而没本科的学士学位给你。考试多门不过关，或者成绩过差，受过处分，等等，都没有学位证。

平时如果没有一点一滴的维护和努力，迟早有一天是要还的。此种情况，也属于常见背调担忧点。

8、学历查不到

这种情况，你自己也不知道。不过作为一个正常的职场人，谁给你这个权利平时不去验证下自己的学历能否在学信网上被查询到？你先查一下啊。提前查你还好让学校给你补办，补办得半年时间，期间学校也能给你出具证明啊。

凡事，预则立，不预则废，记住这个古训。

类似情况还有，很多人劳动合同上写得清清楚楚的合同到期日、违约金数额等等，居然不看，等到事情发生了，才恍然大悟。早干嘛去了？打工不看自己的劳动合同，不就是讨饭不带碗！

9、应届生背景调查

好一点的公司，也会对校招的应届生，进行背景调查。

你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录，等等，都会被查。

10、其他简历内容不真实

这最后一个类别，我们整合在一起，其他以上9项中没有的担心，比如，你缩短了某一份工作的时间、技能虚夸过猛、婚姻情况瞒报、上家的工作内容造假、写了假的前领导、谎称没有竞业协议、被裁说自己是主动离职、创业说自己打工，等等，我们都放在这个“其他”类别中。