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过去两年，就业背景筛查的监管和法律环境发生了重大变化。
美国各地的许多雇主正在对其背景审查计划和政策进行内部审查，以应对近年来在实践监管和法律环境中发生的巨大变化。
随着组织慢慢摆脱全球经济衰退的剩余影响，许多组织正在解决同时增加劳动力以满足不断增长的需求的需求，同时仍然保持成本意识。
全球经济衰退的挥之不去的影响，加上据报道缺乏合格人才，导致许多雇主寻求非传统的人才管理方法，例如要求现有员工承担额外的责任、采购具有外国背景的员工以及寻求临时员工工人承担关键业务的职责。...
如果您正在考虑更换当前的背景筛查提供者，您可能会发现很难获得高管级别的支持。毕竟，这种类型的更改可能会破坏您的业务。
聘用顶尖人才并最大程度地降低招聘不良的风险是所有组织的基本目标。毕竟，员工是组织对客户和世界的面孔，履行承诺的高素质员工是建立伟大组织的基石。...
本文是观火背调2020年医疗保健聚焦报告的主要发现系列的第 2 部分，该报告基于观火 年度就业筛选基准调查中特定于该行业的调查受访者。这篇文章揭示了申请人欺诈的普遍性。...
美国的许多组织都积极招募在另一个国家生活、学习或工作过的个人。
本文是观火 2020 年医疗保健聚焦报告的主要发现系列的第 3 部分，该报告基于观火背调 年度就业筛选基准调查中特定于该行业的调查受访者。本文讨论了组织进行背景筛查的关键原因。...
在零售行业，有效的招聘流程至关重要。
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