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经常听到身边朋友吐槽背景调查公司的调查员：1. 他们什么都不会干，只会质疑这个，质疑那个.......2. 什么资料都让我提供，真不知道要他们到底是背调，还是查户口？3.我是被猎头推荐过去的，又不是主动投递的职位，这么繁琐的调查，这是怀疑我吗？.......背调作为潜在雇主排查用工风险和更多维度了解未来雇员的手段，不少公司会请独立的第三方...
一、背调方式 1.电话背调：雇主可以通过电话与应聘者的前雇主或推荐人联系，以获取关于他们工作表现和个性特点的信息。这是一种常见的背调方式，可以快速获取反馈。 2.书面调查：有些公司会要求应聘者提供参考信或填写背调授权表格，以便与他们的前雇主或学校联系。书面调查有助于记录信息，但可能需要更多的时间。...
教育背景和资格认证 首要关注点通常是人力资源总监的教育背景和专业资格认证。雇主会核实其所宣称的学历和专业资格是否真实有效，以确保其具备必要的知识和技能来担任这一职位。 工作经历 雇主会详细调查人力资源总监的工作经历，包括过去的雇主、职位和工作职责。这有助于确定其在人力资源领域的专业经验和成就。...
肯定要更新，并且原则要与面谈时的反馈和实际情况相匹配。因为背调本来就是招聘甄选环节的一部分，对企业而言是要与面试等环节所获取的信息进行相互校对的。HR提醒你更新简历也就是给了一次你纠正错误信息的机会，一旦你的简历更新之后就会按照你更新之后的简历进行背景调查和核对了。更新简历可以提供更多有关你的工作经验和能力的信息，有助于HR更好地评估你的能力和适合度。即使之...
现在越来越多的企业开始重视入职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。对公司而言，节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。对HR(部门)而言，确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选...
1.背调要合理合法 不管企业发展如何强调背调的合理性与必要性，都必须遵守相关法律，必须符合实际需求。在这期间，有三种情况，求职者可以拒绝： （1）未经当事人同意展开背调 背调的程序设计以及内容，是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重，也是作为一种具有法律约束的行为。 如果企业未经候选人同意盲目开展背调，很容易引起纠纷甚至法律纠纷，这样的...
互联网搜索 使用搜索引擎如百度等，输入目标个人的姓名、工作地点、学校等关键信息，以查找公开可用的信息。这可能包括社交媒体资料、新闻报道、博客文章等。 社交媒体调查 浏览目标个人的社交媒体资料，包括微博、朋友圈、小红书等。这可以提供关于其职业、兴趣爱好和社交圈子的信息。...
1.简历信息确认个人简历：应聘的个人简历如果是优化过履历内容（删减任职信息、拉长工作时间、夸大工作任职等），在实际求职简历较难通过筛选情况下，使用优化的简历。在面试中，注意结合企业态度和规范程度来进行实际工作履历的描述。应聘登记表：切记这个表格会作为后期风险把控的重点内容，填写的时候要慎重！这个表格可能会应用于背景调查，也可能会应用于未来的辞退和裁员使用。如...
1.制定明确的调查计划：在开始背调之前，制定一个清晰的计划，明确要收集的信息和调查的范围。确定需要核实的关键信息，例如学历、工作经历、职业资格等。 2.取得候选人同意：在进行背调之前，必须获得候选人的明确同意。这可以通过书面同意或在线授权表格来实现。合规性要求雇主在背调前告知候选人并取得其同意。...
法律合规性 首要之义是确保背景调查的合法性。在进行任何调查前，雇主必须遵守适用的法律法规，如个人隐私法和反歧视法。了解并遵守相关法规，以保护申请人的权利和隐私，是非常重要的。...
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