公司做背调可以拒绝吗？

这个问题主要取决于三个方面，分别是合法性、可行性和选择性。

1.背调要合理合法

不管企业发展如何强调背调的合理性与必要性，都必须遵守相关法律，必须符合实际需求。在这期间，有三种情况，求职者可以拒绝：

（1）未经当事人同意展开背调

背调的程序设计以及内容，是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重，也是作为一种具有法律约束的行为。

如果企业未经候选人同意盲目开展背调，很容易引起纠纷甚至法律纠纷，这样的案例有很多。

（2）背调项目及内容是否合理

可能存在一些企业单位有自己固定的背调格式，但是我们这些调查的项目与内容要真的有用、合理才可以。

一些单位的HR不明白背调的真实用途，盲目拷贝其他企业的背调方案，无视候选人的诉求以及岗位的实际需求，导致背调的意义不大。在这种情况下，求职者信息可以明确提出我们自己的异议或者建议。

（3）背调流程是否合理

背调要遵循科学的过程，不要乱来。 有的单位未经当事人同意，甚至未经原单位求职者沟通认可，盲目背调。这既不合理，也不符合流程。

不事先进行沟通，哪个企业单位愿意积极配合你？一些工作单位调查完之后再告诉求职者，这是很无耻的。

对于上面的情况，候选人是可以拒绝的，这样的单位不去也罢。

2.拒绝背调要合理可行

并不是所有的背调都不能被拒绝。 有些背调可以拒绝。 从求职者的角度来看，有两种情况：

（1）自己有足够的实力与底气可以拒绝

自己的能力、影响等足够胜任工作岗位，而且具备管理人才的稀缺性。单位不用你，没有别的人可选。这个时候，你或许可以通过委婉拒绝一下。

（2）有足够多的选择

这个单位不合适，可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况的话，拒绝我们自己不喜欢的背调也就无可非议了。

3.为了自己职业的长远发展，可适当拒绝

有的时候，一些求职者会一下子面试了好几家公司。幸运的是，这几家企业都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的很多时候，一些人选择跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来一个单位刚配合了甲企业的背调，马上又要积极配合乙企业的背调。

在这种情况下，就算求职者受得了，原来的单位和同事也受不了。所以，可以选择性选择拒绝。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。