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1.合法性和合规性 在进行背景调查之前，企业必须确保其调查活动是合法的并符合适用的法律法规。这包括遵守个人隐私保护法律，获得候选人的知情同意，并在整个调查过程中保持透明度。合规性是进行背景调查的基本前提。...
企业在招聘人才时，无法确定候选人的信息是否真实，一般会采用背景调查的方式来核实信息，降低用工风险。有的小公司没有背调，或者只是随意打个电话简单了解下。据统计有90%的中小型公司没有签约第三方背调公司，但正规大公司（尤其是大厂）会委托第三方背调机构。正常情况下，HR会在发放Offer后、入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接...
首先，各位要明白所有的背调都是要授权的，这个授权不是说你同意背调后就可以随意去进行调查，而是要在你所同意的范围内进行调查。例如你在背调授权时填写了A和B，而A和B之间有一年的空档期，这时候背调公司只能去调查A公司和B公司的情况，至于中间这一年的空档期，你是在玩，在学习，在创业或是在其它企业工作，背调公司是不会也不能去调查的。其次，哪怕你真的有一段时间的空档期...
1.收集基本信息：首先，背调人员需要收集被调查对象的基本信息，如姓名、年龄、联系方式等。这些信息可以通过简历、申请表等途径获得。 2.联系参考人：背调的重要环节之一是联系被调查对象的参考人。参考人可以是前雇主、同事、老师等与被调查对象有直接关系的人。通过与参考人的交流，可以了解被调查对象的工作表现、能力水平、人际关系等情况。...
1.保密性和合规性： 在背调过程中，保持候选人的薪酬信息的保密性至关重要。确保只与需要知道这些信息的人员分享，并且遵守相关法律和法规，如个人隐私保护法等。 2.联系前任雇主： 与候选人的前任雇主联系，了解他们的薪酬历史和表现。询问候选人的薪酬水平、薪资结构、奖金和福利等方面的信息，并核实其准确性。...
第三方背调公司和HR自主背调肯定是有一定的区别的，主要就是以下几个方面：1、专业性：第三方背调公司拥有专业的团队和经验，对于如何进行背调以及在背调过程中可能遇到的问题有着丰富的经验。相比之下，HR自主背调可能在这方面不够专业，因为HR更多的时间是在负责招聘这一块，对于员工入职背景调查这方面了解的不是很多。2、资源：第三方背调公司通常有更多、更广泛的资源进行背...
1.联系前任雇主或同事：与简历上列出的前任雇主或同事联系，询问应聘者在该公司的工作表现和职责。确保与参考人保持保密，并询问开放式问题，以获得详细的反馈。 2.验证雇佣期限：核实应聘者在每个工作经历中的雇佣期限。可以通过联系前任雇主或人力资源部门，查阅工资单、社保缴纳记录或其他相关文件来验证。...
1、基本信息核查：包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。2、工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实，任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。3、公司HR及直系领导的评价。HR一般会调...
1.背调内容 背调内容针对经理级别的候选人会更加详细，主要包括以下方面： 教育背景：核实学历、学校、学位等。 工作经历：确认工作单位、职位、任职时间、工作职责等。 职业资格和证书：验证专业资格、执业证书等。...
1.信息收集：企业会要求求职者提供个人信息、工作经历、教育背景、专业技能等。 2.核实工作经历：企业会与求职者的前雇主或前同事联系，核实其在之前公司的工作表现、职责、业绩等。...
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