企业在招聘人才时,无法确定候选人的信息是否真实,一般会采用背景调查的方式来核实信息,降低用工风险。
有的小公司没有背调,或者只是随意打个电话简单了解下。据统计有90%的中小型公司没有签约背调公司">第三方背调公司,但正规大公司(尤其是大厂)会委托第三方背调机构。
正常情况下,HR会在发放Offer后、入职之前,即候选人收到Offer并确认入职该公司前,会明确询问候选人是否接受背调,并在得到确认后才进行。
也有公司会选择在面试前或第一轮面试通过后安排背调,通常这类公司都是大厂、金融业等敏感行业,或非常热门的岗位。
如果委托第三方背调机构,背调的费用与企业背调的岗位与内容有关,一般来说是调查内容越多,成本也就越高。但是对于高级管理岗位的候选人而言,背调可以规避风险,节省用人成本,相对来说还是比较划算。
如果只是核验候选人的客观信息,也可以由公司HR来完成背调。