经常听到身边朋友吐槽背景调查公司的调查员：

1. 他们什么都不会干，只会质疑这个，质疑那个.......

2. 什么资料都让我提供，真不知道要他们到底是背调，还是查户口？

3.我是被猎头推荐过去的，又不是主动投递的职位，这么繁琐的调查，这是怀疑我吗？

.......

背调作为潜在雇主排查用工风险和更多维度了解未来雇员的手段，不少公司会请独立的背调公司">第三方背调公司具体试试，这个已经是很多公司的常规操作，今天站在背调公司的角度，帮助大家换个角度，了解下背调的另外一面，你真的是一个合格的被调查对象吗？

首先，心态对吗？

背调的过程本身就是一个还原真相和事实的过程，有的朋友，天然就把背调这个事情理解为对自己的怀疑和不信任，进而在态度和合作上百般不配合，真的没有必要，毕竟如果这个工作机会，你想抓住，这个过程既然少不了，干嘛不主动，及时，高效的做完？再说了，再繁琐的面试流程，加起来所有的时间都是有限的，多一个更立体的渠道去展示自己，不是更好？

其次，理解背调的流程和工作吗？

大多背调公司的流程开展和访谈内容，都是标准化，有时效性，且根据委托方的要求和调查对象的授权开展的。可能涉及学历，专业资质，工作段证明人，犯罪记录，甚至网贷黑名单，失信等，想象一下，一个对你陌生的调查员，在几个工作日之内，把很多东西核实清楚，准确访谈，并根据规范形成一份报告，真的就那么容易？

你的学历可能因为学校放假查不到，需要你自己来配合做个学历核查；你的证明人可能讲不清楚你的离职时间，而需要你补充证明材料；你的授权书可能不规范而无法开展某个模块的工作；特别是你可能多次轮换派遣公司，导致具体的关系无法核查或对方不配合调查...... 诸如此类，离开你这个当事人，不少事情真的很难顺利开展。