1.简历信息确认

个人简历：应聘的个人简历如果是优化过履历内容（删减任职信息、拉长工作时间、夸大工作任职等），在实际求职简历较难通过筛选情况下，使用优化的简历。在面试中，注意结合企业态度和规范程度来进行实际工作履历的描述。

应聘登记表：切记这个表格会作为后期风险把控的重点内容，填写的时候要慎重！这个表格可能会应用于背景调查，也可能会应用于未来的辞退和裁员使用。如实填写最好，含糊填写也能够规避风险。

背调授权表：一定会应用于背调的信息核实！务必确保真实性，如有特殊情况，联系招聘HR沟通，坦白从宽。招聘HR大多以入职作为考核内容，大多会协助。当然具体还是根据整个面试过程中的沟通情况决定。

背调简历提交：部分的背调公司会再次让候选人提供背调的简历，务必确保完全真实。大多数是调查近两段的工作履历，在无法确保完全真实的情况下，一定要确保最近两段或者三段的完全真实性。

2.联系人提供

直属上级：最后一任直属上级，在职最好。如果无法提供最后一任直属上级，一定要事前和HR和背调经理说明原因。

HR：服务你的和认识你的HR最优。（部分大的企业会直接联系他们自有资源的HR，不一定会联系你提供的HR，通过自有资源的HR调取出来你的企业的任职履历）

同级：选择关系较好的同级。

在提供完信息之后，请主动联系这些背调联系人，告知具体的内容，帮忙证实你的工作时间线和岗位信息。

在提供背调联系人的时候背调已经正式开始，务必确保这些人的名字、岗位、联系方式完全一致，绝对不能造假！

3.其他事项

简历信息中的时间线偏差绝对不能超过一个月！

如有特殊情况，请在事前主动和招聘的HR进行沟通和协商！

社保缴纳记录：HR不能直接通过社保系统调取出来你的社保缴纳记录，均需要候选人自行拉取缴纳记录。如果有这个操作步骤，基本上能够完全证实出来你的工作履历信息，如果遇到一定要重点关注！