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①依然让候选人入职，候选人只是一些不重要的信息和简历上对不上，可能是候选人记错了一些时间和具体的信息，这些无伤大雅的信息是不会影响候选人入职的。...
①学历信息，对于应届毕业生来说，学历信息的查是最关键的，比如最高学历是否真实，毕业的院校是否真实等。 ②技能证书，比如毕业生的相关技能证书，比如英语四六级、计算机和具体专业的比如律师证、经纪人证等。 ③实习经历，一些毕业生的实习经历是非常牛的，所以一些重视候选人实习经历的公司也会将应届生的实习经历来做背景调查的。...
1,员工背景调查的首要原则是自愿。在开启背景调查之前，无论是企业的hr还是第三方背调公司都应该征求候选人的同意，取得候选人的书面授权书才能够进行背调。如果候选人拒绝，那么背调也就无法进行。...
1,入职背调首先会要求候选人介绍自己的个人信息，包括年龄，姓名，籍贯，以及在具体的年限内于哪所高校取得了相应的学历学位，或者是获得了怎样的职业资格证书。...
为什么要选择第三方背调公司做背景调查首先是背调的方法和维度，企业的HR自主进行背调的时候方法一般比较简单，就是通过致电候选人的证明人了解基础信息，或者通过HR圈子打探真实情况。这种方法的局限性较大，首先很难保证背调结果的准确性，比如学信网无法查到候选人的部分学历该怎么核实处理？也很难判断候选人提供的证明人身份的真实性。另外在跨圈子的情况下，也很难找到合适的H...
背调没有通过求职者怎么处理背调如果不通过，许多企业都不会给求职者正式入职的机会，而这也是求职者最担心的一个原因。如果前面的重重关卡都通过了最后失败在背调这件事情上，多少有些冤枉。那么背调没有通过求职者怎么处理呢？一、第一时间联系HR询问原因当求职者收到了背调失败的通知邮件，或者是迟迟收不到应聘企业发出的offer时，基本上就可以证明是背调出现了问题。这个时候...
普通公司需要做背景调查吗在目前求职行情来看普通公司做背调的情况也越来越多。对非500强的普通企业来讲，只要具备一定的管理规模，近两年也都在逐渐增加背调的比重，从起初的管理层人员需要背调，到如今的基层岗员工进行简单的信息背调，普通企业也在逐渐健全完善招聘人才的整体流程。因此，求职者应聘普通公司可能会比世界500强的笔试面试环节更容易一些，但并不意味着可以完全躲...
HR在人才招聘中会遇到有什么难题一、简历数量大，筛选浪费时间在跳槽换工作的高峰期，很多人都会在这个时间段瞅机会，在很多渠道投递很多简历。数据显示腾讯、百度、网易等大厂，在招聘旺季日均收到简历4000+。大部分公司招聘的压力非常大，尤其是招聘的旺季，大量网申的简历扑面而来，真的是既要和时间赛跑，又要和竞争对手赛跑，毕竟优秀的人才大家都想要，人才真的是稀缺资源。...
第三方背调需要得到候选人授权吗1、第三方背调必须得到候选人的授权同意书。如果没有征求候选人的授权就擅自开启了背调，也就是违法的行为，候选人有权利追究相应的责任。2、在取得授权之后，第三方背调也需要在合法合规的前提下进行，并不能采用违规的操作，比如跟踪，偷听，偷拍等等。3、第三方背调的内容应该是围绕候选人的身份信息，学历信息和工作信息。通常不会调查候选人的个人...
入职前的背景调查怎么做，背调流程是什么企业在入职前都会做背景调查，大部分企业常规的背景调查有两种方式一是HR对求职者进行背调二是第三方公司进行背调。正规的背调不但能够帮助公司节省用人成本，规避用人风险，同时也可以减少一些不必要的官司诉讼和行业竞争。通过人力部门的HR来进行背调。这部分背调通常比较简单，HR会在官方的公开网站上对候选人的身份信息学历信息进行查询...
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