HR在人才招聘中会遇到有什么难题

一、简历数量大，筛选浪费时间

　　在跳槽换工作的高峰期，很多人都会在这个时间段瞅机会，在很多渠道投递很多简历。数据显示腾讯、百度、网易等大厂，在招聘旺季日均收到简历4000+。

　　大部分公司招聘的压力非常大，尤其是招聘的旺季，大量网申的简历扑面而来，真的是既要和时间赛跑，又要和竞争对手赛跑，毕竟优秀的人才大家都想要，人才真的是稀缺资源。

　　二、用人部门只提需求，职责描述不清晰

　　每一位HR都能够理解，在招聘某个岗位的时候，用人部门都希望能够找到最佳的人选，所以在招聘需求上写了很多内容，但是从HR的角度来讲，面对这样的招聘需求很难把握重点，不清楚到底需求部门想要什么样的人。

　　三、能力层次不齐，与面试者“斗智斗勇”

　　约面试对于不少HR来说是另一大“坎儿”，能来公司来面试的应聘者，HR又怕遇到能力与简历不符合的情况。看着简历很符合要求，人来了一谈就发现简历有水分，实际了解过往的具体工作内容之后发现能力远不达标，难以胜任岗位。

同样人才招聘上，有效的招聘原则是，把合适的人放在合适的岗位上。作为用人方，应该在招聘过程中采用严格的人才测评流程，面试后对求职者进行背景调查确保求职者的岗位胜任力。

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