入职前的背景调查怎么做，背调流程是什么

企业在入职前都会做背景调查，大部分企业常规的背景调查有两种方式一是HR对求职者进行背调二是第三方公司进行背调。正规的背调不但能够帮助公司节省用人成本，规避用人风险，同时也可以减少一些不必要的官司诉讼和行业竞争。

通过人力部门的HR来进行背调。这部分背调通常比较简单，HR会在官方的公开网站上对候选人的身份信息学历信息进行查询，判断真伪。

大部分公司都会选择与背调公司">第三方背调公司合作，由专业的团队来完成对拟招聘员工的背景调查。流程如下：

1、背调公司会要求候选人进行书面授权同意，如果没有背调同意书，那么背调工作也就不能展开。

2、背调公司会利用自有的数据库对候选人的身份信息学历信息进行核实。同时包括犯罪记录，失信记录，法律诉讼记录等各种社会不良信息。

3、背调公司也会对候选人的工作经历进行核实。调查将会要求候选人提供证明人，然后通过证明人了解候选人在前单位的工作时间，工作岗位，工作内容，工作表现，薪水待遇等方面的情况。

4、第三方背调公司完成背调之后将会出具一份客观真实的报告交付给合作的企业，企业hr会通过背调报告来进行评估，判断候选人是否适合应聘的岗位，从而决定是否发放offer。

以上就是公司招聘如何进行背景调查的内容了。现在背调已经是非常普遍的一个流程，如果求职者在应聘的时候遇到背调千万不要惊慌，只需要好好配合耐心等待就可以了。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。