入职背调会问什么问题？

1,入职背调首先会要求候选人介绍自己的个人信息，包括年龄，姓名，籍贯，以及在具体的年限内于哪所高校取得了相应的学历学位，或者是获得了怎样的职业资格证书。

2,入职背调也会询问候选人以往的工作经历。比如在哪家公司工作过，工作了多长时间，担任什么岗位，具体的薪水待遇如何，曾经参与过哪些大型的项目，在工作中收获了怎样的经验。

3,入职背调也会询问候选人的个人状况，比如身上是否有竞业协议，是否曾经因为行业违规而遭到过处罚。有的企业还会要求候选人提供银行流水或者是征信记录，确保候选人的经济状况健康良好，避免风险的发生。

入职背调是企业了解候选人情况的一个必要手段。在这个环节中，候选人应该如实提供自己的个人情况，不要试图说谎。否则一旦在背调中发现候选人提供的情况和调查结果有所出入，也就会造成招聘企业对候选人的人格产生质疑，从而拒绝录用。

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