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根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： 1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法;...
竞业禁止的适用范围： “竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的， “竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有...
合伙企业中的竞业禁止原则理解 合伙人是参与合伙投资经营的当事人，法律并不限制其在从事本合伙企业的投资经营外，从事其他投资或营利性活动，如设立个人独资企业，参与公司投资等，甚至可以在本合伙企业以外，另行设立合伙企业。但本条规定了三种限制：一是不得从事与本企业相竞争的业务；二是不得擅自与本企业进行交易；三是不得从事损害本企业利益的活动。...
求职背景调查都查些什么对于新入职的员工，企业总是会选择进行背景调查。这并不意味着不信任员工，而是基于对公司和员工双重负责的态度，通过背景调查来选择真正适合企业发展的候选人。那么求职背景调查都查些什么呢？是否能够查到候选人的征信记录呢？1、背景调查将会调查一些基础信息，比如身份信息和学历信息。通过候选人所提供的身份证号，核实候选人的身份是否真实，以及求学经历是...
背景调查的意义背景调查是一个非常繁杂且系统化的核实过程，调查的内容也不是简单的问一问就可以了，还包含了很多内容。首先基础信息背景调查，包含了身份信息核查，教育学历、民事诉讼记录，有无商业利益冲突、借贷信用等，这些都是通过大数据渠道进行核验的。这些信息都比较客观真实，涉及到的渠道五花八门，单靠企业HR来查要花很长时间，而现在很多第三方背景调查机构，只需要几分钟...
背景调查时打不通证明人电话怎么办背调公司打不通电话这种情况相信很多背调专员都遇到过，那么碰到这种情况，很多候选人就担心了，心里可能揣测第三方背调机构或者HR会不会以为我不想给她真实电话，不想做背景调查，故意给个打不通的电话，这样HR会不会让我背调不过，最终不给我offer啊！这么想也无可厚非，但事实真是这样吗？那么背调公司打不通电话有什么影响呢？上面这样讲，...
伪造的工作经历能通过背景调查吗一份漂亮的简历对于求职者来说非常重要，能够为敲响很多知名企业的大门，同时也能够获得良好的薪水。在人才市场上，经常可以看到一些求职者伪造了自己的工作经历，为的就是获得理想的工作。那么伪造的工作经历能通过背景调查吗？专业的第三方背调公司将会核实候选人的工作经历。如果候选人的工作经历存在造假和违造，那么必然会被第三方公司查出，背调结果...
背景调查如何调查国外工作经历随着社会的发展，出国求学工作已经不再是什么稀奇的事情，很多高学历高素质的人才都有过类似的经历。那么如何背景调查国外工作经历呢？如果候选人有国外的工作经历，第三方背调公司可以通过海外渠道调查候选人的工作经历是否属实。通过候选人提供的企业名称核实前单位是否真实存在，候选人自述的工作情况是否真实。并且会与前同事、前hr进行访谈，了解前同...
（1）竞业禁止适用范围。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员可参照《公司法》第二百一十六条第一项确定，包括“公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员 ”;高级技术人员和其他负有保密义务人员范围的界定，建议企业结合自身实际在其规章制度予以明确...
1、竞业禁止协议签订对象仅限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。...
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