求职背景调查都查些什么

对于新入职的员工，企业总是会选择进行背景调查。这并不意味着不信任员工，而是基于对公司和员工双重负责的态度，通过背景调查来选择真正适合企业发展的候选人。那么求职背景调查都查些什么呢？是否能够查到候选人的征信记录呢？

1、背景调查将会调查一些基础信息，比如身份信息和学历信息。通过候选人所提供的身份证号，核实候选人的身份是否真实，以及求学经历是否真实。

2、背景调查也会核实候选人以往的工作经历。要求候选人提供自己在前一家公司的工作起止时间，并提供相关的证明人。通过和证明人的谈话了解候选人在前单位的工作岗位，负责的工作内容，具体的工作表现，离职的原因，离职时的薪水待遇等重要问题。如果是比较重要的岗位，还会了解候选人和前单位是否有竞业协议。

3、背景调查也会调查候选人的社会不良信息记录。比如候选人是否有触犯法律的犯罪记录，是否曾经有过行业违规操作记录。如果存在征信不良记，录同样也会被背调公司">第三方背调公司产出。

求职背景调查都查些什么？第三方背调公司将会根据合作企业的需求，调查候选人的身份信息，学历信息，以往的工作经历等内容。如果企业对于员工有着更加详细的需求，背调公司也可以查询到候选人的各种社会不良信息，排除候选人身上具有的潜在风险，为企业提供真实的背调报告。

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