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一、第三方背景调查公司的出现和发展 随着人才招聘市场的逐渐成熟和完善，第三方背景调查公司在中国逐渐发展起来。这些公司一般是由专业的背景调查人员组成，拥有丰富的经验和资源，并通过技术手段对调查结果进行分析和评估，提供全方位的背景调查服务。 第三方背景调查公司的出现，解决了企业在背景调查中缺乏专业知识和技能的问题，为企业提供了更为专业和全面的服务。...
候选人是否能拒绝背景调查？ 可以，企业有了解候选人相关信息的权力，而候选人自然也有拒绝背景调查的权力，不选择参加背景调查，最多也就是失去这次的入职机会而已，所以，候选人在考虑清楚之后在进行决定，是否接受第三方背调机构的背景调查。...
1）候选人的年龄、姓名、性别等个人信息是否真实 2）候选人的第一学历、最高学历、毕业证书、学位证书是否真实 3）候选人是否有过危害社会秩序的不良行为 4）候选人是否被纳为失信执行人，有过贷款逾期的记录...
企业的背景调查合法吗？ 企业有自身的考量，希望在降低招聘成本的同时也为自己的企业招到合适的人才，以来达到完善企业的人才储备的目的，但是候选人起了疑，背景调查是合法的吗? 背景调查合法与否，并不是可以直接下判断的，因为确实存在一些不合法的背景调查行为。...
1）应该告诉候选人，这样可以让候选人知道自己的招聘信息的进度，让候选人可以继续去寻找其他工作，对于一些存疑的信息，也可以让候选人自己做一个解释和陈述。 2）企业HR可以通过打电话、发短信、发邮件的形式来告知候选人的背景调查报告中不符合招聘条件的原因有哪些。...
1）制定背景调查方法，根据委托公司的大致需求，第三方背景调查机构做出更为细致的背景调查服务方案，这是开始背景调查的第一步。 2）获取候选人的授权，在背景调查中，候选人的知情和背景调查同意授权是至关重要的，这是背景调查是否合法，背景调查是否能继续下去的关键一步。...
1）要求候选人自己提供无犯罪记录证明，这个方法是最常见的。 2）通过打电话询问候选人的前任公司的同事等人，了解候选人是否在前公司有过违纪违法的情况。 3）通过大数据进行调查，现在发生的一丁点小事，就有可能在网络世界上留下痕迹，正所谓常在河边走，难有不湿鞋？候选人的一些信息可能会出现在网络世界上，包括犯罪记录。...
（1）多方询问，对证明人进行交叉比对。一般情况，背调公司一般会以交叉验证的方式核实候选人的身份是否属实。但如果候选人提供的证明人信息并不完全正确，背调公司会通过其他渠道独立寻找可以验证候选人信息的证明人。除此之外，背调公司也会多方询问，根据候选人的相关背调内容，判断证明人的评价与候选人提供的信息是否有出入，如果不合理的话，背调公司也会继续寻找其他的证明人进行...
1）简历造假、注水太多，候选人的简历信息和背景调查的结果信息匹配度太低，这就是HR最愿意见到的简历造假了，比如伪造学历证书、伪造技能证书等行为，作为HR，必然是不愿意让一个擅于弄虚作假没有道德底线的人加入到公司中来参加工作的，所以简历造假，背景调查不能通过的可能性就很大。...
1）第三方背景调查机构的专业程度是其他个人、机构无法比拟的，因为人家只专做背景调查这一件事。 2）第三方背景调查机构的背景调查可以批量进行，HR一旦有了大量的招聘工作，那么让HR自己来做背调似乎就是一件非常困难的事情。 3）第三方背景调查机构可以对接信息数据库，调查HR没有调查权限的一些候选人的信息。...
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