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1.通过候选人预留的信息进行背调。在背景调查中，一般情况下会要求候选人留下证明人的联系方式，通过跟证明人的联系沟通可以给候选人提供的一些信息的真伪做出判断。 2.自主寻找环节非常重要。一份优质的背调报告一定是在自主寻找联系人的基础上完成的。候选人经常会因为感觉背景调查过于神秘、不可控制，担心对自己产生不利结论而主动干预访谈对象的情况。因此，要想出具一份客观...
1. 用人单位可以通过背调公司查询到候选人的真实身份信息，核验候选人的学历真伪，避免出现学历造假或者是莫名顶替等情况。 2. 用人单位可以通过背调公司查询候选人的风险情况，比如了解候选人是否具有犯罪记录，是否有失信记录，是否进入网贷黑名单，是否有劳动仲裁记录，金融违规记录等等。...
1. 专业的第三方背景调查公司在电话访谈环节将会询问候选人提供的相关证明人，通常是候选人在前单位的前领导，前同事，前hr。主要是询问候选人在以往工作期间的具体表现，包括候选人是否在前单位正式工作过，工作时间和候选人的简历信息是否一致。 2. 在电话访谈中，背调人员还会询问候选人在前单位的离职原因，是主动离职还是被动离职，是否有过违反公司规定的行为。...
公司背景调查一般什么时候开始呢？ 公司背景调查因为流程有异，所以背景调查的时间也是不固定的，不管是候选人入职之前调查，还是入职之后再调查，都是存在的，这两种不同的调查时间，和企业的招聘工作的具体安排有关。 1）候选人入职之前做，在候选人的面试复试后做，这是为了对候选人的情况能有进一步了解，但是可能限制于招聘工作的时间安排上，如果背景调查的时间过长的话，会...
1）背景调查中最为忌讳的就是学历造假，试想，你要是作为一个HR，你愿意招聘一个学历造假的人到企业中来工作吗？答案当然是否定的。 2）学历信息不匹配背景调查结果，候选人如果信息是真实的话，那么就有可能是背景调查中出了问题，面对这种情况，候选人可以拿着真实的情况去和HR据理力争，维护自己的相关权益。...
工作经历合并了能通过背调吗？ 候选人认为的通过背景调查，则大概是获得入职offer，其实背景调查的结果和录取结果并没有直接的联系，候选人合并了工作经历，是否能顺利入职，这要看HR的具体安排了。 1）HR认为候选人合并工作经历，是一种不诚信的造假问题，直接pass掉候选人，不再把候选人纳为入职考虑的候选人之一。 2）HR认为候选人合并工作经历的事情无可厚...
事业单位的背景调查查什么？ 事业单位的背景调查和私企的可能不太一样，因为事业单位在背景调查之外还有一个政治审查，所以，事业单位的背景调查是由这三部分来组成的：个人信息调查+工作经历调查+政治审查。...
不过在调查的过程中还是要注意一些事情，避免违规调查，在合法合规的前提下保障候选人的利益，同时也可以为用人单位提供完善的背调服务。那么合规背景调查需要注意哪些问题呢？ 1. 第三方背调公司在正式开启调查之前，需要提前获得候选人的授权同意，也就是在候选人同意的前提下才能进行背调。 2. 第三方背调公司在调查的过程中需要保持客观真实的立场，不能加入自己的主观判...
1. 企业在用人招聘时启动入职背景调查，主要是为了了解候选人的真实信息，避免简历造假的情况。背景调查可以对候选人的学历信息，工作履历进行核验，真实的呈现候选人的相关情况。 2. 背景调查可以帮助用人单位对候选人的工作能力进行多个维度的了解，出具专业的工作表现鉴定，帮助企业找到真正适合岗位的优秀人才。...
1. 背景调查需要候选人提供自己的身份信息，也就是姓名和身份证号，由专业的调查公司去核实身份的真伪，并且可以调查到候选人的犯罪记录，失信记录，金融违规记录，民事涉诉记录等社会不良信息。 2. 背景调查需要候选人提供学历信息和相关的职业资格信息，比如毕业于哪所院校，学历层次，取得的职业等级。...
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