背景调查需要哪些资料？

求职者在面试新公司的时候，通常都会被询问到是否接受背景调查。如果选择接受，则会要求求职者提供一些资料来作为调查的依据。那么背景调查需要哪些资料呢？

1. 背景调查需要候选人提供自己的身份信息，也就是姓名和身份证号，由专业的调查公司去核实身份的真伪，并且可以调查到候选人的犯罪记录，失信记录，金融违规记录，民事涉诉记录等社会不良信息。

2. 背景调查需要候选人提供学历信息和相关的职业资格信息，比如毕业于哪所院校，学历层次，取得的职业等级。

3. 背景调查需要候选人提供自己的工作经历，通常是要求提供1~3段的工作履历，或者是在固定年限内的工作经历。要求提供前单位名称，候选人所担任的职务，离职时间，薪资水平等详细情况，以及是否和前单位签署过竞业协议，是主动离职还是被动离职。

4. 背景调查会要求候选人提供相关的证明人，通常是提供2~3位证明人，分别是候选人的前领导，前同事，或者前hr。通过不同维度的证明人来形成客观的调查，从而判断候选人提供简历的真实性。

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