背调没通过如何告知

候选人的背景调查报告不符合招聘的要求，HR要不要告诉候选人知道呢？背景调查没能通过该如何告知到候选人呢？作为HR，这也是招聘工作中需要考虑的问题。

背景调查没能通过如何告知呢？

第三方背景调查机构向企业HR提交了背景调查报告之后，HR发现在背景调查报告中，候选人的某一项信息和岗位招聘要求起了冲突，HR是否应该告诉候选人呢？

1）应该告诉候选人，这样可以让候选人知道自己的招聘信息的进度，让候选人可以继续去寻找其他工作，对于一些存疑的信息，也可以让候选人自己做一个解释和陈述。

2）企业HR可以通过打电话、发短信、发邮件的形式来告知候选人的背景调查报告中不符合招聘条件的原因有哪些。

背景调查会不通过吗？

背景调查中没有通过、过关、及格这一说。

背景调查没通过，这可能是候选人认为自己没能入职新公司，归咎于背景调查没有通过的原因；其实不然，背景调查报告只是一份客观事实的陈列，对于招聘公司的HR来说，背景调查报告只是一份判断候选人人才素质和道德诚信的一个指标和参考，所以，背景调查报告中即使出现了一些不不同于候选人简历上的内容信息，候选人也并不一定会失去入职新企业的机会，是否能成功入职这要看招聘方用人部门和HR的具体意愿。

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