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即使新生 禁令 限制了一些雇主在招聘过程中早期询问申请人犯罪历史的能力，背景调查仍然是许多公司选择候选人的一个组成部分。随着#MeToo 等运动引发对现有劳动力素质的担忧，雇主开始怀疑他们目前的政策是否足够。结果是进行例行背景调查以监控现有员工是否有新危险信号的企业数量增加。...
毫无疑问：在设计员工背景调查政策并选择背景调查提供商来执行时，您的首要任务应该始终是可靠性。您需要一个背景检查过程，如果有任何发现，就会发现危险信号。有时，这意味着根据候选人的地址历史进行六次不同的 县犯罪历史搜索。其他时候，这将意味着为教育、 工作经历、 专业许可和 参考订购单独的验证检查 . 您应该致力于实现最彻底的背景调查，这通常涉及将各种背景调查产品...
志愿者是许多组织成功的关键贡献者，尤其是学校和青年体育组织。许多社区努力取决于是否有积极主动的志愿者。许多地方发生的一连串涉及非雇员工人的犯罪事件使人们重新关注审查志愿者的必要性。越来越多的市政当局和其他组织认识到，仅仅接受任何希望做出贡献的人是不够的。不仅要考虑法律责任，更重要的是，这些组织有责任避免志愿者滥用职权造成的潜在破坏性影响。 行为 或犯罪活动。...
当父母选择日托时，他们是在选择一个人或企业，一次将孩子的安全和福祉委托给他们几个小时。出于这个原因，父母密切关注他们选择安全背景设施的指标，包括许可、保险、良好的声誉和背景调查。如果您是第一次选择日托，或者考虑开设自己的日托业务，您可能想知道：日托背景调查需要什么？...
逮捕记录是否会出现在背景调查报告中 取决于几个不同的因素。到目前为止，最重要的变量是位置。在整个美国，关于是否允许雇主将逮捕历史作为招聘过程的一部分的法律存在分歧 ....
背景调查的目的是什么？这个问题的答案取决于几个因素，包括背景调查的类型和准备报告的公司。
犯罪历史检查可以追溯到多远？如果您的记录上有刑事定罪，您可能想知道定罪对您就业机会的影响有多大。定罪的新近程度很重要：大多数雇主会根据犯罪记录与手头工作的相关性、犯罪记录发生的时间以及是否有任何重复来考虑犯罪记录 罪行 自从。较早的定罪不仅不太可能影响招聘经理的决定，而且根本不太可能出现在背景调查中。...
工作经历占简历的大部分是有原因的。在考虑空缺职位的候选人时，大多数雇主会寻找过去曾担任过类似工作的人。 专业的 经验提供了一些证据，证明一个人可以做一份工作并且做得很好。为了让招聘经理将简历上提供的信息存入股票， 一定程度的验证很重要。这就是工作经历背景调查的目的。...
大多数情况下，背景调查是就业前筛选和品格审查的工具，允许企业和非营利组织提高其招聘选择的安全性和稳健性。在全球范围内，背景调查正在寻找其他用途——包括打击恐怖主义的蔓延。新加坡已对东南亚国家的房地产开发商实施了新的反洗钱准则，以打击该行业的洗钱和非法融资。...
芝加哥公立学校 (CPS) 最近在进行新的背景调查后解雇了 128 名员工。根据芝加哥论坛报的一份报告 ，被罢免的员工名单包括 9 名教师和 35 名课堂助手以及其他地区员工。...
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