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确认求职者的真实情况 在求职者的简历中，有可能存在虚假信息或夸大其能力的情况。通过背景调查可以验证求职者的真实情况，避免招聘到不符合职位要求的人才，降低招聘风险。 了解求职者的职业经历 通过背景调查可以了解求职者的职业经历，包括工作内容、工作表现和职业背景等，从而更好地评估求职者是否适合该职位，并为企业在招聘过程中提供更多的信息和决策依据。...
一、同行业财务岗位有竞业限制吗 如果单位觉得该劳动者掌握单位核心机密，可以要求竞业限制。
一、劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗 可以。如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。...
一、背景调查原单位乱说怎么办？ 背调调查报告只是企业HR参考的一部分，并不是以这个作为全部考量，而且，背调报告除了有旧单位对你的评价还有各项背景调查，工作评价只是其中一部分，并不会决定你的去留。而且背调公司和企业HR也有自己的判断，一般像i背调这种专业的背调公司，会整理出客观的依据，形成客观的背调报告，并不会完全听信原单位。...
1.工作履历调查：背调公司在进行工作履历的背景调查时，会通过候选人留下的证明人信息联系到候选人前公司HR、上级或同事，背调公司可以通过沟通询问了解到候选人之前真实的薪资状况，从而对HR定薪。 2.其他方法：候选人企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。背景调查公司还可以通过调查工资流水账单、调查社保缴纳记录的方...
数据库查询 HR可以通过软件或平台查询多个数据库，包括公共记录、法院记录、学历验证、就业记录等，以核实候选人的个人信息和背景资料。 身份验证 软件或平台通常提供身份验证功能，可以通过输入候选人的身份证信息或其他身份证明进行验证，确保候选人提供的身份信息的真实性。...
联系前雇主和同事 通过联系应聘者之前的雇主和同事，了解其在之前的工作中的表现和职业素养。这种调查通常需要通过电话、邮件或面谈来完成。 验证工作证明文件 通过查阅应聘者提供的工作证明文件，确认其工作经历和职务是否真实。例如，雇主可以查看应聘者提供的薪资单、奖金证明、绩效评估、离职证明等文件。...
一、岗前培训可以约定竞业限制吗 要看有没有签订劳动合同，竞业限制是在签订劳动合同中约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...
一、境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位 如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，...
背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分，问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。 1.在职时间、离职时间 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。 2.离职原因 员工为何离职也是HR关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题...
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