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1.明确调查的目的和范围。企业应该明确入职前背景调查的目的和范围。调查的目的是为了确认候选人的身份、学历、工作经验、犯罪记录等信息是否真实可靠。调查的范围应该与职位要求和风险程度相适应，以确保调查的全面性和准确性。 2.收集候选人的基本信息。企业应该在雇佣申请表或简历中要求候选人提供基本信息，如姓名、地址、联系电话、电子邮件地址、学历证书、工作经历等。同时...
一、经营范围相同就是违反竞业限制吗 经营范围相同并不一定是竞业限制，竞业限制范围是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。...
一、合作关系是否可以有竞业限制 合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。...
1. 背调薪酬调查的方式有哪些？ （1）多数HR首先会直接向求职者询问过往的薪资收入，而求职者给出的答案，会成为HR背调过程中最为基本的一个参考标准。 （2）此外，HR对于不同岗位的薪资定级标准是有一定的范围了解的，加上HR也拥有自己的资源圈，一些比较知名的企业HR之间往往会存在相应的信息交流，所以HR也可以通过这种途径去进一步了解求职者的薪资水平。 ...
1. 背调留朋友电话HR能发现吗？ （1）首先，多数公司在预留背调电话时，会要求预留固话，目的就是为了确保号码的真实性，当然手机号码也可以作为第二选择进行预留。 （2）其次，HR在背调时有可能除了求职者预留的背调电话外，还会自主拨打前公司HR部门电话，毕竟这些信息在网站上的留存率还是很高的。 （3）再次，如果HR选择和第三方背调公司合作，那么背调流程会...
自动化和高效性 智能背景调查利用人工智能技术，可以自动化地收集、分析和处理候选人的各种信息，从而提高调查的效率和准确性。相比传统的背景调查方式，智能背景调查可以大幅减少人力和时间成本，提高招聘效率。 多维度和全面性 智能背景调查可以从多个维度收集候选人的信息，包括个人信息、教育经历、工作经验、犯罪记录、信用记录等方面的信息。这些信息可以帮助企业更全面地...
社交网络 社交网络是进行个人职场背调的一种常见方式。通过搜索对方在社交网络上的账号，可以了解对方的职业经历、工作能力、个人爱好等信息。同时，可以查看对方的人际关系网，了解其在同行业或同公司中的关系，从而推测对方的职业发展方向。 相关行业人士 在同一行业或同一领域工作的人士，可以通过问询其同行、前同事或同行业人士，了解对方的职业能力和工作表现。可以通过参...
一、是否对其他单位承担竞业限制义务 劳动者只对签订竞业限制的单位、工作单位负有竞业限制义务。
一、员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗 员工被挖走时，单位认为员工符合竞业限制的，可以与其协商签订竞业限制协议。
1. 背调的手段都有哪些？ （1）基础背调和深入背调的手段会有所不同。基础背调一般指的是对个人信息，基础学历，工作经历进行简单的调查审核，这样的背调方式通过线上数据平台查询以及电话拜访的形式就可以完成。而深入背调则涉及到同事关系，前工作项目的具体表现，甚至海外工作经历的实际复核，这些可能就需要涉及到线下走访，以及付费数据平台的使用等等个 （2）HR背调和...
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