候选人的痛点：

一听到公司做背调，候选人心里打鼓，毕竟所写所说非100%真实。这也是为什么一直以来职场人都觉得背调太可怕，谈虎色变。

这些年来，遇到过不少咨询背调的问题。比如说：

什么情况下背调过不了？

背调是否就意味着准备发offer了？

填写简历时留的前公司联系人电话是假的，会不会影响到背调？

虚报工资在背调时被发现了怎么办？

上份工作的工作时间延长了半年，会影响到背调结果吗？

职位本来是主管，简历上写着是经理，会有影响吗？

背调时，前公司说我坏话怎么破？

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问题要罗列起来，很多，但可用一句话归纳总结：简历上的信息与实际情况有出入，一旦背调露馅，offer怎么办？候选人适当的夸大或美化个人履历，在如今的求职市场上见怪不怪。

扣上不诚信的帽子吧，太以偏概全了，毕竟大部分人的初心只是想找一份好工作，对简历稍微做了润色。一味的纵容放任不管吧，录用新人带来的风险谁来承担？候选人想要好工作，公司要确保招聘质量和安全，两者之间此消彼长，互相制约，背景调查就是保平衡的一大法器。