还有一些坑，必须得保持零容忍的态度，一旦发现坚决不能录用，因为一旦用了，公司将面临着风险、纠纷和没完没了的麻烦。比如说以下3种：
坑一：个人身份信息作假冒名顶替的行为在招聘中很少见，99.9%的人都不会造假身份证，我工作多年也没遇见过一例。但少见不等于没有。如果一旦有一例，这后果是很可怕的，万一是个通缉逃犯怎么办？
因此，背调的第一道门槛，是确认候选人是本人，而非他人，假身份出现的概率小，但雇佣风险太大。
坑二：个人财务状况糟糕 
这种糟糕，不是指房贷车贷等正规的银行贷款，而是指员工网贷等行为。我身边，就有年轻人想赚大钱，沉迷赌博，把爹妈辛苦一辈子攒的钱败光；也有些人没钱装精致，花呗借呗各种网贷轮番用，拆东墙补西墙，利滚利后欠款上百万，最后搞得妻离子散。
在招聘中，遇到深陷赌博、网贷求职者，HR一定要擦亮眼睛。对于高管、财务等核心岗位，不建议录用。对于基础岗位，慎用。我们以前招了个客服小伙子。由于是常招的基础岗位，并没有做背调。结果员工入职不到2个月，HR就接到很多贷款公司的电话，催款威胁要求还款的，有的甚至扬言要到公司来闹事的。从那以后，我们对所有基础岗位，在招聘时，把关更加严格，并且侧面了解核实候选人的财务情况。

坑三：岗位本身趟的洪水
比如：
高管岗位，通过工商注册等手段查询，是否在外创办同类型业务的公司或在竞争对手公司任职；
接触核心技术的关键人员，是否有过泄密、竞业限制等行为发生；
财务岗位，管钱管账的人，必须得十分正直诚信可靠，不允许有弄虚作假之事发生；
除此之外，还要慎防“碰瓷钉子户”。比如说，名义上是入职干活，实际上是专门找公司法律漏洞，一旦发现立即辞职要赔偿的，这种员工在餐饮、生产制造行业比较常见。前段时间有个热点，周姓男子被辞携妻跳楼，在警方将其解救后了解到，周某曾以同样的方式成功实施过，并获得了公司赔偿，于是又故技重施。像这样的员工请神容易，送神难。